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摘要
摘要
在知识经济时代，传统资源的竞争优势逐步减弱，人力资源对于企业发
展的重要性更加突出，企业需要不断提升人力资本水平，以在激烈的竞争中
保持领先。同时，企业间人力资本结构差距的扩大也会加剧企业的发展不平
等。因此，促进企业人力资本的全面升级和人力资源在企业间的合理配置具
有重要意义。随着数字技术的快速发展，数字化转型成为了在微观层面驱动
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