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2025/07/05全新培训主管岗位说明书汇报人：

CONTENTS目录01培训主管岗位概述02任职资格要求03主要工作内容04绩效评估与提升05职业发展路径

培训主管岗位概述01

岗位定位培训主管的角色与职责培训经理承担规划培训方案、监管培训过程，保障员工能力增长与公司战略同步的职责。培训主管在组织中的地位培训主管作为管理层与员工间的纽带，必须保证培训资料与公司发展策略紧密对接。

岗位职责制定培训计划培训主管需设计年度培训计划，确保培训内容与公司战略目标一致。组织培训活动负责策划与执行各种培训项目，涵盖新职员入职教育及在职人员技能进修。评估培训效果评估培训成效，借助测试、反馈及绩效数据，不断改进培训计划。管理培训资源管理培训预算，选择合适的培训供应商，确保培训资源的高效利用。

任职资格要求02

教育背景相关专业学历培训主管需拥有人力资源管理、教育学或相关学科的本科学历及以上学位。持续教育经历需具备持续进行专业成长的背景，例如已完成培训讲师资格认证或参与领导力提升课程。行业相关经验优先考虑具有教育、培训或人力资源领域内相关行业工作经验的候选人。

工作经验01相关行业经验培训主管应具有三年或更久的相关行业实操经历，精通该领域特性与培训所需。02团队管理经验具备丰富的管理团队背景，擅长引领及鼓舞团队成员，有效提高团队整体工作效率。

专业技能培训课程设计能力设计符合成人学习理论的培训课程，确保内容的实用性和互动性。团队领导与管理拥有领导团队技能，擅长激发并指导培训团队，增强团队整体效能。沟通与协调技巧能够有效地与各部门沟通协调，确保培训项目顺利进行并满足需求。评估与反馈机制构建一个科学的培训成效评估框架，积极收集意见并不断改进培训的内容与手段。

主要工作内容03

培训计划制定01相关行业经验培训管理者应拥有不少于三年的相应行业实践经历，对行业特性及培训需求有深入了解。02团队管理经验具有管理团队背景，擅长指导团队制定并实施培训计划的执行。

培训课程开发制定培训计划制定年度培训方案，旨在同步提升员工能力与公司进步。组织培训活动负责策划并执行线上线下培训项目，以增强员工综合素质。评估培训效果通过测试和反馈收集，评估培训项目的有效性，不断优化培训内容。管理培训预算合理分配和管理培训预算，确保培训资源的高效利用。

培训实施与管理相关专业学历培训主管需持有人力资源管理、教育学或相关学科的本科学历及以上学位。持续教育经历应有持续教育的记录，如参加过培训师认证课程或领导力发展项目。专业资格证书具备培训、教育以及人力资源管理领域的专业资质，例如CIPD或ATD的认证。

培训效果评估培训主管的角色与职责培训主管需编制培训方案，监管培训过程，以保证培训成效与组织宗旨相吻合。培训主管的领导与管理团队领导者在担任培训主管时，应当负责辅导成员，统筹培训资源，以增强团队的整体工作效率。

绩效评估与提升04

绩效评估标准培训课程设计能力设计符合成人学习理论的培训课程，确保内容的实用性和互动性。团队领导与管理具有领导团队实力，擅长协调团队成员培训，有效提升团队整体实力。沟通与协调技巧有效沟通，与各部门建立良好关系，确保培训需求与资源的合理配置。评估与反馈机制构建合理的培训成效评价机制，实时搜集意见，不断改进培训活动。

绩效提升策略制定培训计划培训主管需设计年度培训计划，确保员工技能与公司发展同步。组织培训活动主持策划多种培训项目，涵盖网络教学与面对面研讨，以增强团队素质。评估培训效果通过考核和反馈收集，评估培训项目的成效，不断优化培训内容。管理培训预算合理配置与管控培训经费，保障培训资源的优化使用与成本节约。

职业发展路径05

职业晋升通道相关行业经验主管培训需拥有三年及以上的行业背景，精通业界特性与培训要点。团队管理经验具备管理团队的实际经验，擅长领导团队进行培训项目的规划、实施及效果评估。

持续学习与发展01培训主管的角色与职责培训主管承担规划与执行培训项目的职责，旨在使员工能力与公司发展目标相契合。02培训主管在组织中的地位培训主管作为沟通管理层与员工的关键纽带，对增强组织效能发挥着举足轻重的作用。

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