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2026年心理咨询师招聘面试题及案例分析参考含答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.在心理咨询中，若来访者表达强烈的愤怒情绪，咨询师应优先考虑（）。

A.直接反驳其愤怒情绪

B.引导其宣泄情绪并分析原因

C.立即中断咨询以避免冲突

D.要求其签署保密协议后再处理

2.某来访者长期出现社交焦虑，回避公众场合，心理咨询师最适合采用（）。

A.认知行为疗法（CBT）

B.人本主义疗法

C.梦的分析技术

D.精神分析疗法

3.根据《中华人民共和国精神卫生法》，心理咨询师在服务中应尊重来访者的（）。

A.个人隐私

B.家庭背景

C.求医意愿

D.所有要求无条件满足

4.在团体咨询中，若某成员表现出支配倾向，咨询师应（）。

A.支持其领导地位以发挥其优势

B.制止其行为并强调规则

C.引导其他成员表达意见并平衡权力

D.独自处理其问题以避免冲突

5.来访者抱怨“我总是被误解”，咨询师采用（）技术较为合适。

A.叙事疗法中的“解构故事”

B.米纽钦的家庭系统治疗

C.精神分析的移情技术

D.行为实验中的暴露疗法

6.某来访者因失恋出现抑郁症状，心理咨询师应（）。

A.责备其不够坚强

B.建议其立即开始新恋情

C.采用哀伤辅导技术帮助其处理情绪

D.强调心理学不提供速效解决方案

7.在危机干预中，若来访者出现自杀意念，咨询师应（）。

A.安慰其“一切都会好起来”

B.立即联系其家属并告知情况

C.评估风险并制定安全计划

D.让其自行冷静后再做决定

8.某来访者坚持认为其父母是导致其心理问题的根源，咨询师应（）。

A.同意其观点并指责父母

B.引导其探索自身在关系中的角色

C.建议其直接与父母对峙

D.忽略其抱怨以避免争议

9.心理咨询师在服务中若发现自己对来访者产生移情，应（）。

A.继续服务并自我掩饰

B.停止咨询并寻求督导

C.向来访者坦白并解释原因

D.通过反移情技术强化咨询关系

10.若来访者提出“你为什么总是打断我说话”，咨询师应（）。

A.解释“我并非故意打断”

B.保持沉默以示反思

C.承认错误并调整沟通方式

D.要求其停止无理指责

二、多选题（每题3分，共5题）

1.心理咨询师在服务中应遵守的伦理原则包括（）。

A.保密性

B.自主性

C.不伤害原则

D.收费透明

E.必要性

2.认知行为疗法（CBT）的核心技术包括（）。

A.识别自动负性思维

B.行为实验

C.改变认知扭曲

D.情绪调节训练

E.家庭治疗

3.来访者出现躯体化症状时，心理咨询师应（）。

A.排除躯体疾病可能性

B.采用放松训练缓解压力

C.运用心理教育帮助其理解症状

D.直接否定其心理问题

E.建议其长期服药治疗

4.团体咨询中常见的冲突类型包括（）。

A.角色冲突

B.观点分歧

C.价值观冲突

D.移情关系问题

E.咨询师权威挑战

5.危机干预的基本步骤包括（）。

A.评估危机严重程度

B.建立信任关系

C.制定安全计划

D.提供即时支持

E.排除所有干扰因素

三、案例分析题（每题10分，共2题）

案例一：

来访者是一名25岁女性，自述“最近情绪低落，对什么都提不起兴趣”，并提到“父母最近经常批评她的工作选择，让她感到压力很大”。她尝试过运动和冥想，但效果不佳。

问题：

1.请分析该来访者的主要问题是什么？

2.你会如何制定咨询目标？

3.你会采用哪些咨询技术？

案例二：

来访者是一名45岁男性，企业高管，自述“最近失眠严重，注意力不集中，担心自己会失业”。他提到“公司最近效益下滑，领导对他不满，家庭关系也紧张”。他尝试过服用安眠药，但效果短暂且依赖性强。

问题：

1.请评估该来访者的危机风险等级。

2.你会如何开展首次咨询？

3.若来访者拒绝改变工作环境，你会如何应对？

答案及解析

一、单选题答案及解析

1.B

解析：愤怒情绪属于正常心理反应，咨询师应允许其宣泄并分析深层原因，避免直接压制或反驳，以免加剧冲突。

2.A

解析：社交焦虑属于行为问题，CBT通过认知重构和行为实验帮助来访者改变回避行为，效果显著。

3.A

解析：保密性是心理咨询的核心伦理，保护来访者隐私是基本要求。其他选项虽重要，但非首要原则。

4.C

解析：团体咨询需平衡成员互动，引导其他成员参与可避免权力失衡，促进集体成长。

5.A

解析：叙事疗法通过解构“被误解”的故事，帮助来访者重新定义自我认知，效果优于直接干预。

6.C

解析：哀伤辅导技术适用于失恋等创伤事件，直接建议新恋情可能忽视其情绪需求。

7.C

解析：自杀干预需立即评估风险并制定安全计划