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2025年员工长期激励与短期薪酬福利平衡研究.docx

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    2025年员工长期激励与短期薪酬福利平衡研究

    一、2025年员工长期激励与短期薪酬福利平衡研究

    1.1研究背景

    1.1.1经济全球化背景下的竞争压力

    1.1.2员工薪酬福利需求多样化

    1.1.3长期激励与短期薪酬福利的平衡

    1.2研究目的

    1.2.1分析现状和问题

    1.2.2探讨平衡策略

    1.2.3提供理论依据

    1.3研究方法

    1.3.1文献研究法

    1.3.2问卷调查法

    1.3.3案例分析法

    1.3.4实证分析法

    二、长期激励与短期薪酬福利的理论基础

    2.1长期激励的理论基础

    2.1.1行为科学和经济学

    2.1.2马斯洛需求层次理论

    2.1.3期望理论

    2.1

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