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职场“年龄歧视”的认定与维权
引言
在职场中，“年龄歧视”是一个长期存在却常被忽视的痛点。从招聘公告中“35岁以下优先”的隐形门槛，到晋升考核时“年轻更有活力”的潜台词，再到裁员名单里“年龄偏大成本高”的现实考量，年龄像一把无形的标尺，悄然影响着劳动者的职业发展轨迹。这种基于年龄的差别对待，不仅侵害了劳动者的平等就业权，更削弱了职场生态的公平性。如何准确认定年龄歧视？劳动者遭遇歧视后该如何维权？这些问题既是法律层面的实践课题，也是社会公平的重要议题。本文将围绕“认定”与“维权”两大核心，逐层剖析职场年龄歧视的本质与应对路径。
一、职场“年龄歧视”的认定：从法律边界到现实表现
要解决职场年龄歧视
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