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2026年人力资源综合管理师考试重点及高频考点含答案

一、单选题（每题1分，共20题）

1.在企业并购重组过程中，人力资源部门的核心工作不包括以下哪项？

A.组织架构调整与人员安置

B.文化整合与员工关系维护

C.财务审计与资产评估

D.核心人才保留与过渡期管理

2.某制造企业计划推行弹性工作制，最适合该企业采用的模式是？

A.全职远程办公

B.错峰上下班

C.员工自愿申请弹性工时

D.4天工作制+1天休息

3.以下哪项不属于劳动争议调解的程序？

A.当事人申请调解

B.调解委员会调查事实

C.调解协议签订

D.法院强制执行调解结果

4.在绩效管理中，标杆管理法的主要作用是？

A.设定个人目标

B.比较行业最佳实践

C.量化员工产出

D.调整薪酬结构

5.某公司因业务扩张需招聘高级技术人才，最适合的招聘渠道是？

A.线上招聘平台

B.校园招聘会

C.猎头公司

D.内部推荐

6.以下哪项不属于培训需求分析的方法？

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.职位说明书比对

7.在员工关系管理中，调岗的主要法律依据是？

A.《劳动合同法》第35条

B.《企业民主管理规定》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《社会保险法》

8.企业制定薪酬策略时，需优先考虑的因素是？

A.市场薪酬水平

B.员工个人绩效

C.公司财务状况

D.行业惯例

9.某公司因员工离职率高，计划加强员工敬业度管理，最有效的措施是？

A.提高基本工资

B.优化工作环境

C.增加福利项目

D.减少加班时间

10.在劳动关系管理中，无过失性辞退的法律要求是？

A.需支付经济补偿金

B.仅需提前30天通知

C.不需支付任何补偿

D.必须经工会批准

11.企业推行共享服务中心的主要目的是？

A.降低运营成本

B.提高员工满意度

C.增加管理层级

D.减少人力资源管理职能

12.在员工职业生涯规划中，职业锚理论的核心概念是？

A.个人职业目标

B.价值观与兴趣

C.职位晋升路径

D.技能发展需求

13.某公司因业务转型需裁减部分员工，应优先考虑的法律条款是？

A.《劳动合同法》第41条

B.《社会保险法》第42条

C.《工会法》第20条

D.《劳动法》第25条

14.在招聘面试中，行为事件访谈法主要用于？

A.评估候选人性格

B.分析过往工作表现

C.测试语言表达能力

D.考察专业技能

15.某企业推行OKR绩效考核法，其核心优势是？

A.简化目标设定

B.强调结果导向

C.减少管理成本

D.自动化数据统计

16.在员工培训中，柯氏四级评估模型的最高层级是？

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

17.某公司因员工投诉管理不当引发劳动争议，最有效的预防措施是？

A.制定严格的行为规范

B.加强法律培训

C.提高员工福利

D.减少管理层级

18.在薪酬结构设计中，岗位价值评估法的主要依据是？

A.市场薪酬数据

B.职位职责与难度

C.员工绩效表现

D.公司财务预算

19.某企业计划推行混合式工作制，需优先解决的问题是？

A.员工考核标准

B.远程协作工具

C.办公空间布局

D.薪酬福利调整

20.在劳动争议处理中，调解优先原则的核心意义是？

A.优先仲裁

B.优先诉讼

C.优先协商解决

D.优先政府介入

二、多选题（每题2分，共10题）

1.企业并购后，人力资源整合的关键环节包括？

A.组织架构调整

B.文化融合

C.员工裁员安置

D.核心人才保留

E.薪酬体系统一

2.在绩效管理中，SMART原则适用于？

A.目标设定

B.行为量化

C.结果评估

D.薪酬调整

E.员工反馈

3.劳动争议处理的法定途径包括？

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.行政复议

E.协商

4.员工培训需求分析的方法包括？

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.竞品分析

E.绩效数据分析

5.薪酬管理中，宽带薪酬法的主要优势是？

A.增强薪酬弹性

B.简化薪酬结构

C.促进内部流动

D.提高员工晋升动力

E.降低管理成本

6.员工关系管理中，企业民主管理的形式包括？

A.职工代表大会

B.员工合理化建议

C.劳动合同协商

D.工会监督

E.意见箱制度

7.在招聘过程中，结构化面试的特点是？

A.题目标准化

B.评分客观化

C.提问顺序固定

D.考察维度全面

E.面试时间灵活

8.员工职业生涯规划的关键要素包括？

A.个人职业目标

B.组织发展