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第一章职场霸凌的严峻现状与防治的重要性第二章职场霸凌防治方案的设计原则与框架第三章职场霸凌防治方案的具体措施与实施策略第四章员工工作环境优化的策略与措施第五章职场霸凌防治方案与员工工作环境优化的协同效应第六章职场霸凌防治方案与员工工作环境优化的未来展望
01第一章职场霸凌的严峻现状与防治的重要性
职场霸凌的定义与表现形式言语攻击包括公开羞辱、恶意讽刺、频繁的批评和指责。社交排挤如排斥、孤立、散布谣言、制造孤立氛围。心理霸凌如设置不合理的工作目标、恶意加班、威胁解雇。物理霸凌如恶意敲击、推搡等身体接触。
职场霸凌的成因分析组织文化管理方式员工个人特质部分企业存在‘狼性文化’或‘内卷
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