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医院临床科室绩效分配方案
为有效激励临床科室及医务人员积极性，提高医疗服务质量，特制定本绩效分配方案。
一、分配原则
1.公平公正：绩效分配应基于科室及医务人员的工作量、服务质量、患者满意度等因素。
2.激励导向：通过绩效分配，激励医务人员提高工作效率和服务水平。
3.综合评价：结合科室及个人综合表现，进行绩效评定。
二、分配对象
医院所有临床科室及医务人员。
三、分配标准
1.工作量：根据科室及医务人员承担的工作量，包括门诊量、住院患者数、手术例数等。
2.服务质量：通过患者满意度调查、医疗差错发生率等指标衡量。
3.科研成果：根据科室及个人科研成果，如发表论文、专利等。
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