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能耗定额管理制度
1.制度目的
本制度的目的是为了合理掌控企业的能耗，优化能源使用结构，提高能源利用效率，降低企业运营本钱和环境压力。
2.适用范围
本制度适用于全部企业部门和员工。
3.定额制度的订立和调整
定额制度应当由企业能源管理部门进行订立和调整，必需经过相关职能部门审核和批准。
定额制度必需与相关法规和政策保持全都，而且符合企业实际情况。
定额制度的调整应当考虑企业经营情形、市场变动、技术进步等因素，并以科学、合理的方式进行。
4.能耗管理责任
企业部门负责人应当对本部门的能源消耗情况负责，并订立相应的能耗掌控措施。
员工应当在工作中合理使用能源，提高能源利用效率。
能源管理部门负责监督和督促各部门、员工履行能耗管理责任。
5.能耗监测
企业应当配置合适的能耗监测设备，对各部门和关键设备进行实时监测。
能源管理部门应当定期收集和分析能耗数据，发现问题及时采取措施进行调整和优化。
6.能耗目标和考核
企业能源管理部门应当订立企业能耗目标，并将目标向各部门和员工进行宣传和强调。
各部门负责人应当依据能耗目标，订立本部门的能耗标准，并与员工签订相应的目标责任书。
能耗目标重要考核指标包含：总能耗、单位产值能耗、能源利用效率等。
能耗考核应当定期进行，通常为季度、年度。
7.违反能耗定额管理制度的处理方法
对于违反能耗定额管理制度的部门，将会受到相应的惩罚并责令整改。
对于违反能耗定额管理制度的员工，将会依据违规情节进行相应的处理，包含扣减绩效奖金、警告、记过等。
对于严重违反能耗定额管理制度的情况，将会追究法律责任。
8.嘉奖机制
针对能耗指标优秀的部门和员工，企业将会予以相应的嘉奖，包含表扬、奖金、晋升等。
9.定期评估和改进
企业应当定期对能耗定额管理制度进行评估和改进，使其与企业经营情形和市场环境保持全都。
相关职能部门和员工应当乐观参加评估和改进工作，提出建议和看法。
10.其他事项
企业应当加强能耗管理意识的宣传，通过培训、会议等形式提高员工对能耗管理的紧要性和紧迫性的认得。
企业应当建立健全的能耗管理体系，确保能耗管理规范和有效。
以上是我依据给出的标题编写的能耗定额管理制度，希望对您有所帮忙。如有其他问题，请随时向我提问。
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