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济南四建(集团)有限责任公司2025年招聘备考题库（国际公司市场开发岗）
第一部分单选题(50题)
1、经核准的（）是聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。
A.聘用决策方案
B.岗位管理方案
C.聘用实施方案
D.岗位设置方案
【答案】：D
【解析】经核准的岗位设置方案是单位开展岗位管理、聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资等工作的依据。它明确了单位各类岗位的数量、结构比例、任职条件等，能为这些人事管理和工资核定工作提供明确的标准和规范。而聘用决策方案侧重于决策层面；岗位管理方案涵盖岗位管理的多方面，但不是直接作为这些事项的依据；聘用实施方案主要围绕聘用过程的实施安排。所以此处应是岗位设置方案。
2、关于总结报告的基本要求，下列说法错误的是（）。
A.总结报告为求完整、深刻、必要时可对材料进行加工、甚至改写事实，以突出主旨
B.总结报告要有正确的指导思想，要坚持实事求是的原则，不可夸大成绩，回避错误
C.对工作成绩的大小以及工作的先进，落后，叙述一般要用比较法，通过横纵比较，使得背景鲜明突出
D.根据总结的目的及中心，对主要的问题要详写，次要的问题要略写
【答案】：A
【解析】总结报告是对过去一段时间内的工作、学习等情况进行全面、系统回顾和分析的书面材料，它必须基于客观事实，如实反映实际情况。对材料进行加工甚至改写事实以突出主旨是违背总结报告实事求是原则的，会使报告失去真实性和可信度，不能准确反映实际情况。而总结报告需要有正确指导思想，坚持实事求是原则，不可夸大成绩、回避错误；用比较法叙述工作成绩大小及先进落后能使背景鲜明突出；根据总结目的和中心，对主要问题详写、次要问题略写，这些都是总结报告基本要求中合理且正确的做法。所以说法错误的是不能对材料进行加工、甚至改写事实以突出主旨这一表述。
3、从激励内容的角度，可将激励划分为（）。
A.有效激励和无效激励
B.正向激励和负向激励
C.物质激励和精神激励
D.自我激励和他人激励
【答案】：C
【解析】从激励内容的角度来划分激励，物质激励是以物质形式进行的激励，比如发放奖金、奖品等；精神激励则是从精神层面给予激励，像表扬、荣誉称号等。有效激励和无效激励是从激励的效果来划分的；正向激励和负向激励侧重于激励的方向；自我激励和他人激励是依据激励的主体进行划分。所以从激励内容角度划分，应是物质激励和精神激励。
4、被誉为“世界第一天然大盆景”的是（）。
A.桂林
B.南宁
C.玉林
D.柳州
【答案】：D
【解析】本题主要考查对具有“世界第一天然大盆景”美誉城市的了解。桂林以其秀丽的山水风光闻名于世，有“桂林山水甲天下”的美誉，但它并非被誉为“世界第一天然大盆景”。南宁是广西壮族自治区首府，是一座历史悠久、充满活力的城市，不过也没有“世界第一天然大盆景”这一称号。玉林是广西重要的城市之一，有自己独特的历史文化和经济特色，但同样不符合“世界第一天然大盆景”的描述。柳州山环水绕，柳江蜿蜒穿过市区，形成了独特的自然景观，城市与山水相互交融，宛如一个巨大的天然盆景，因此被誉为“世界第一天然大盆景”。综上，本题正确答案为柳州。
5、图中A表示地壳中含量最多的三种元素氧、硅、铝，B表示人体内含茸最多的三种元素。关于阴影部分代表的元素，下列说法错误的是（）
A.在冶金工业中有广泛用途
B.其单质可以燃烧
C.是碱类物质必不可少的元素
D.是大气中的一种重要元素
【答案】：B
【解析】地壳中含量最多三种元素与人体内含量最多三种元素的共同元素是氧。氧在冶金工业用途广泛，是碱类必要元素，也是大气重要元素，但氧气助燃本身不可燃烧，所以错误的是其单质可以燃烧。
6、电报的紧急强度分为（）、特急、加急、平急。
A.特提
B.急
C.特加急
D.非常急
【答案】：A
【解析】电报的紧急强度分为特提、特急、加急、平急。特提是比特急、加急和平急更为紧急的级别，用于特别重要且需要立即处理的事项。而急、特加急、非常急都不是电报紧急强度的规范分级表述。所以正确答案是特提。
7、对文中出现的错误进行正确修改的是（）。
A.本公文的标题改为“关于要求解决某某局消除安全隐患专项经费的请示”
B.应添加落款单位“某某局”
C.发文日期改为“二〇一六年5月15日”
D.文中“各级政府有关严防安全事故发生的紧急通知”应加上书名号
【答案】：B
【解析】首先分析标题，原标题可能存在表述不准确的问题，“关于要求解决某某局消除安全隐患专项经费的请示”这样的标题更清晰准确地表达了请示的主题，从规范公文标题的角度，这是合理的修改方向。落款单位在公文中是重要的组成部分，明确公文的发出单位，若原文没有添加落款单位“某某局”，则添加是正确的做法。发文日期的正确写法，按照规
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