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劳务派遣人员招聘计划
作为公司人力资源部负责招聘模块的老员工，最近几个月我明显感觉到业务端的用人需求在“升温”。随着新生产线试运行、客户服务范围扩大，生产操作岗、技术支持岗等一线岗位出现了近50人的缺口。公司管理层明确要求通过劳务派遣形式快速补充人员，既要满足业务紧急需求，又要兼顾用工合规性。结合过往参与过的6次劳务派遣招聘经验，我牵头梳理了这份详细的招聘计划，希望能为本次招聘提供清晰的行动指南。
一、招聘背景与目标定位
1.1招聘背景
近年来公司业务规模持续扩展，特别是某重点项目进入落地阶段后，生产、技术、后勤等环节的工作量较去年同期增长40%。经各部门用工需求提报及HRBP（人力资源业务伙伴）实地调研发现：当前存在三类岗位缺口——生产车间因两班倒制需要增加操作工人；客户服务中心因新业务线开通需补充技术支持专员；行政部因档案管理、物资采购等基础事务性工作激增，需1-2名辅助人员。考虑到项目周期为12-18个月，采用劳务派遣模式既能灵活匹配项目周期，又能降低长期用工成本，因此本次招聘以劳务派遣形式为主。
1.2招聘目标
本次招聘需在项目启动前1个月（约XX周内）完成人员到岗，具体目标如下：
人数目标：总计招聘50人，其中生产操作岗30人、技术支持岗15人、行政辅助岗5人；
质量目标：岗位匹配度（试用期留存率）不低于85%，关键岗位（如技术支持岗）持证率100%；
合规目标：所有劳务派遣人员与正规人力资源公司签订合同，社保缴纳覆盖率100%，用工风险清零。
二、招聘原则与组织架构
2.1核心招聘原则
为确保招聘过程公平、结果有效，本次招聘严格遵循以下原则：
人岗匹配优先：不盲目追求“高学历”或“多经验”，重点考察候选人与岗位核心能力的契合度（如生产操作岗看实操熟练度，技术支持岗看故障排查速度）；
双向选择自愿：尊重候选人职业规划，明确告知劳务派遣性质、工作强度及晋升通道，避免“信息差”导致的入职后流失；
程序规范透明：从需求确认到入职培训，每个环节公开标准（如面试评分表全员可见），接受公司纪检部门监督。
2.2招聘组织架构
本次招聘由人力资源部牵头，联合用工部门、法务部、合作劳务派遣公司成立专项小组，具体分工如下：
组长（HR总监）：统筹全局，审批关键节点（如渠道选择、录用名单）；
执行组（招聘专员3人）：负责需求对接、渠道开拓、简历初筛、面试组织；
专业评估组（各部门主管）：生产部主管评估操作岗实操能力，技术部主管设计技术支持岗模拟题，行政部主管考察文书写作与沟通能力；
合规监督组（法务+财务）：审核劳务派遣公司资质、合同条款，确保社保缴纳基数、工资发放流程符合《劳动合同法》要求；
后勤保障组（行政部）：协调面试场地、安排候选人食宿（外地候选人提供临时宿舍）、准备入职材料。
三、岗位需求深度分析
3.1生产操作岗（30人）
岗位职责：负责生产线设备操作、产品初检、现场5S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养），需适应两班倒（早8点-晚8点、晚8点-早8点）。
任职资格：
年龄20-45周岁，初中及以上学历（可放宽至初中毕业但有相关经验）；
1年以上制造业流水线操作经验，能熟练使用万用表、电烙铁等基础工具；
身体健康，无色盲色弱，能接受站立作业（日均站立时长约8小时）；
需通过公司安全培训考核（如灭火器使用、紧急逃生路线记忆）。
薪酬福利：基本工资3500元/月+绩效（根据产量/质量浮动，约500-1000元）+倒班补贴（夜班100元/天），由劳务派遣公司缴纳社保，提供免费工作餐、厂车接送。
3.2技术支持岗（15人）
岗位职责：负责客户设备远程故障排查、现场维修指导，需24小时待命（紧急情况需4小时内到场）。
任职资格：
年龄22-35周岁，大专及以上学历，电子信息、机电一体化等相关专业优先；
持有电工证或维修工程师初级及以上证书，有1年以上设备售后支持经验；
能独立解读电路图，熟练使用示波器、编程软件（如PLC编程）；
沟通能力强，能清晰向非专业客户解释故障原因及解决方案。
薪酬福利：基本工资4500元/月+项目提成（按解决故障难度100-500元/单）+通讯补贴200元/月，缴纳社保+商业保险，提供工具包及年度技能培训机会。
3.3行政辅助岗（5人）
岗位职责：协助完成档案归档（电子+纸质）、物资采购（比价、下单、验收）、会议纪要整理，需对接多部门协调事务。
任职资格：
年龄20-30周岁，大专及以上学历，行政管理、文秘等专业优先；
熟练使用Excel（如数据透视表）、Word（排版）、钉钉/企业微信（流程审批）；
细心严谨（档案错误率需低于0.5%），沟通耐心（能应对跨部门紧急需求）；
有实习经验或在校期间参与过学生组织管理的优先。
薪酬福利：基本工资3800元/月+全勤奖200元+节日福利，缴纳社保，提供办
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