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2026年学校青年教师培养计划

为全面落实《新时代基础教育强师计划》要求，深化教师队伍建设改革，着力培养一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的青年教师队伍，为学校教育教学质量提升和可持续发展提供坚实人才支撑，结合学校实际情况，制定2026年青年教师培养实施方案如下。

一、培养对象与总体目标

培养对象覆盖全校教龄8年以内（含8年）的青年教师，重点聚焦教龄3年以内的新入职教师（以下简称“新教师”）和教龄3-8年的成长型教师（以下简称“成长教师”）。针对两类群体的差异化需求，构建“分层递进、精准赋能”的培养体系，力争通过1年周期（2026年1月-2026年12月）实现以下目标：新教师