2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调师(二级)-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析.docxVIP

2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调师(二级)-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料,不作为权威性指导和指引,仅供参考
  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2025年职业资格劳动关系协调员劳动关系协调师(二级)-高级劳动关系协调师(一级)参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案,请选出最恰当的选项(共30题)

1、根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议调解协议生效后,当事人若不履行,应向以下哪个机构申请执行?

A.人民法院

B.劳动监察大队

C.人力资源社会保障局

D.当地人民政府

2、劳动关系协调员处理群体性劳资纠纷时,首要任务是?

A.立即向公安机关报案

B.调查纠纷事实并组织双方协商

C.限制参与纠纷人员行动

D.公开披露企业财务信息

3、劳动者因工受伤后,用人单位未依法支付工伤待遇的,劳动者可向谁主张权利?

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.直接向用人单位所在地法院起诉

C.向社保局投诉

D.要求用人单位负责人赔偿

4、劳动争议调解协议的有效期通常为?

A.1年

B.6个月

C.3个月

D.无固定期限

5、用人单位与工会签订集体合同时,工会代表需满足的条件是?

A.须是公司正式员工

B.需经工会委员会2/3以上代表通过

C.须持有劳动部门颁发的代表证

D.须与企业签订书面劳动合同

6、企业裁员需提前多少日向工会或职工代表大会说明情况?

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

7、劳动争议仲裁委处理争议的时限是?

A.60日内

B.90日内

C.120日内

D.150日内

8、劳动者解除劳动合同需提前通知的法定时间是?

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

9、企业建立劳动争议调解委员会时,员工代表应占多少比例?

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

10、劳动争议仲裁裁决书生效后,当事人不履行的,可向哪里申请强制执行?

A.仲裁委

B.人民法院

C.人社局

D.劳动监察大队

11、劳动争议调解的法定流程中,第一步应为()。

A.当事人协商

B.调解委员会受理

C.仲裁机构介入

D.诉讼程序启动

12、劳动合同中,不属于必备条款的是()。

A.工作地点

B.社会保险

C.试用期约定

D.劳动报酬

13、某员工工作满5年,月工资8000元,若单位违法解除合同,应支付经济补偿金()。

A.2万元

B.3.2万元

C.4万元

D.5万元

14、劳动争议仲裁申请的有效时效是()。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.5年

15、集体劳动争议的调解机构应为()。

A.企业工会

B.劳动监察大队

C.企业劳动争议调解委员会

D.人民法院

16、劳动争议调解协议生效的条件是()。

A.当事人口头同意

B.双方自愿并达成书面协议

C.经调解委员会盖章

D.由仲裁机构确认

17、劳动者在试用期工资不得低于正式工资的()。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

18、劳动争议调解成功后,调解组织应在()日内书面通知当事人。

A.5

B.15

C.30

D.60

19、经济补偿金支付时间应为()。

A.争议调解后

B.劳动仲裁裁决后

C.劳动合同解除或终止时

D.上级工会审批后

20、劳动争议仲裁管辖遵循()原则。

A.当事人协议

B.劳动合同履行地

C.用人单位所在地

D.当事人户籍地

21、劳动关系协调员调解劳动争议时,应遵循的首要原则是?

A.公正合法原则

B.事实清楚原则

C.当事人自愿原则

D.疏导教育原则

22、根据《劳动合同法》,劳动合同中必须包含的条款不包括?

A.劳动合同期限

B.工作地点和岗位

C.社会保险

D.薪酬调整机制

23、劳动争议调解协议生效后,若一方反悔,应如何处理?

A.直接向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.通过劳动监察部门调解

C.由调解组织重新组织调解

D.诉讼至法院

24、企业因经济性裁员需提前多少日向工会或全体职工说明情况?

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

25、劳动争议仲裁的受理机关是?

A.争议发生地劳动争议仲裁委员会

B.县级以上人民政府

C.人民法院

D.企业内部调解小组

26、劳动者因工受伤后,企业应立即采取的应急措施是?

A.自行协商赔偿方案

B.报告当地劳动保障部门

C.安排医疗并保留费用凭证

D.要求劳动者签署免责协议

27、劳动争议调解成功的关键因素是?

A.调解员个人权威

B.当事人利益平衡

C.外部机构介入

D.约束性文件签署

28、企业未及时为劳动者缴纳社保,劳动者可向谁投诉?

A.住房公积金管理中心

B.劳动保障监察大队

C.税务局

D.工商局

29、劳动争议调解协议的有效期限通常是?

A.1个月

B.3个月

C.6个月

文档评论(0)

米宝宝(全国)edu + 关注
官方认证
服务提供商

职业资格类、公考事业编、考研考博、行业研探,本公司以诚挚的热情服务每一位客户,助力您成功的每一步‘!

认证主体成都米宝宝科技有限公司
IP属地四川
统一社会信用代码/组织机构代码
91510100MA6ADN553Y

1亿VIP精品文档

相关文档