国开00506+11849公共部门人力资源管理期末复习资料.pdf

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00506+11849公共部门人力资源管理便利性、工作方式的弹性度、政策的公正性、制度的规范性等因键事件法的基本依据是任职者本人对所从事工作情况与要求最

素。()√了解。().√(V)

判断题1、20世纪90年代之前,严格地说,当时的公共部门

只有身份管理,没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。√12、岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支22、国有企业

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