国开00506+11849公共部门人力资源管理期末复习资料.doc

00506+11849公共部门人力资源管理

判断题1、20世纪90年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。√

2、笔试一般不能单独使用，必须有其他测试方法作为补充.√

3、传统的“官本位”的价值评价使得公职人员必然以行政激励和道德激励为主。（）.√

4、传统的公共部门重视投入和过程，对其效果不够重视，容易导致形式主义、浪费和官僚主义。（）.√

5、从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（）.√(

6、弹性雇佣制不仅局限于技术含量低的工勤岗