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绩效面谈技巧培训课程内容解析.pptxVIP

绩效面谈技巧培训课程内容解析.pptx

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    第一章绩效面谈的前期准备与目标设定第二章绩效面谈中的沟通技巧与互动设计第三章绩效问题诊断与改进方案设计第四章绩效面谈中的反馈艺术与激励设计第五章绩效面谈中的特殊场景应对第六章绩效面谈效果评估与持续改进

    01第一章绩效面谈的前期准备与目标设定

    绩效面谈准备的重要性与数据支撑绩效面谈作为组织人力资源管理的关键环节，其准备程度直接影响面谈效果与员工满意度。根据某企业2023年的调研数据显示，78%的绩效面谈因准备不足导致员工满意度下降，离职率上升15%。具体而言，准备不足的主管在面谈中往往缺乏具体数据支撑，导致反馈空泛；员工因无法理解改进方向，产生抵触情绪。此外，准备不足的面谈还会导致

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