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2025年劳务员之劳务员基础知识考试预测题库含答案【典型题】

一、单项选择题

1.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）

A.5%

B.10%

C.15%

D.100%

答案：D

解析：特种作业人员必须持岗位证书上岗，所以在劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是100%。

2.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）

A.经营场所

B.资质要求

C.业绩要求

D.政策管理要求

答案：A

解析：劳务员审验劳务分包队伍资质时，主要关注资质要求、业绩要求和政策管理要求等，经营场所不是主要审验内容。

3.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。

A.每月

B.每季度

C.每年

D.每半年

答案：A

解析：劳务人员工资台账需每月报总包单位备案，以保证工资发放情况的及时监管。

4.以下不属于劳务纠纷产生的原因的是（）

A.未签订劳动合同

B.分包合同管理不善

C.施工进度慢

D.劳动报酬支付不及时

答案：C

解析：施工进度慢一般不会直接导致劳务纠纷，而未签订劳动合同、分包合同管理不善、劳动报酬支付不及时等都容易引发劳务纠纷。

5.劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数5%的管理人员。

6.劳务人员考勤表由（）审核。

A.项目经理

B.劳务员

C.施工队长

D.劳务分包企业法人

答案：B

解析：劳务人员考勤表由劳务员审核，以确保考勤数据的准确性和真实性。

7.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）日。

A.3

B.5

C.7

D.14

答案：D

解析：劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过14日。

8.劳务人员工资纠纷的主要原因为（）

A.建设单位和总承包企业拖欠工程款

B.劳务分包单位内部管理混乱

C.劳务人员法律意识淡薄

D.以上都是

答案：D

解析：建设单位和总承包企业拖欠工程款、劳务分包单位内部管理混乱、劳务人员法律意识淡薄等都是劳务人员工资纠纷的主要原因。

9.劳务分包企业中，劳务员应具有（）以上学历。

A.初中

B.高中

C.中专

D.大专

答案：C

解析：劳务分包企业中，劳务员应具有中专以上学历。

10.劳务分包合同的形式不包括（）

A.临时劳务协议

B.纯劳务分包合同

C.含部分小型机械的劳务分包合同

D.含大型设备的劳务分包合同

答案：D

解析：劳务分包合同一般不包含大型设备，大型设备通常不在劳务分包的范畴内，常见形式有临时劳务协议、纯劳务分包合同、含部分小型机械的劳务分包合同等。

11.劳务人员培训的内容不包括（）

A.安全生产知识培训

B.职业技能培训

C.企业文化培训

D.股票投资培训

答案：D

解析：劳务人员培训主要包括安全生产知识培训、职业技能培训、企业文化培训等，股票投资培训与劳务人员的工作关联性不大。

12.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）

A.劳务管理

B.安全管理

C.质量管理

D.财务管理

答案：D

解析：劳务分包队伍综合评价的内容主要有劳务管理、安全管理、质量管理等，财务管理一般不属于对劳务分包队伍综合评价的范畴。

13.劳务分包合同签订后，（）应将合同送当地建设行政主管部门备案。

A.劳务分包企业

B.总承包企业

C.建设单位

D.监理单位

答案：B

解析：劳务分包合同签订后，总承包企业应将合同送当地建设行政主管部门备案。

14.劳务人员的社会保险费由（）缴纳。

A.劳务人员本人

B.劳务分包企业

C.总承包企业

D.建设单位

答案：B

解析：劳务人员的社会保险费由劳务分包企业缴纳。

15.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）

A.合法原则

B.公开原则

C.自愿原则

D.公正原则

答案：B

解析：劳务纠纷调解的基本原则包括合法原则、自愿原则、公正原则等，一般不包括公开原则，因为有些劳务纠纷可能涉及企业或个人隐私等。

16.劳务分包企业施工队伍人数在50人以下的，须配备（）专职安全员。

A.1名

B.2名

C.3名

D.4名

答案：A

解析：劳务分包企业施工队伍人数在50人以下的，须配备1名专职安全员。

17.劳务分包合同的履行期限一般为（）

A.短期

B.中期

C.长期

D.无固定期限

答案：A

解析：劳务分包合同的履行期限一般为短期，以适应工程项目的阶段性需求。

18.劳务人员工资发放记录表应一式（）份。

A.2

B.3

C.4

D.5