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处理劳务纠纷及工伤的应急预案

一、风险评估

1.诱因识别

（1）合同瑕疵：未签订书面合同、合同条款与岗位实际不符、未依法缴纳社保、未明确工伤责任主体。

（2）现场管理缺陷：未做三级安全教育、未提供合格劳动防护用品、未设置警示标识、未建立班前风险告知制度。

（3）用工模式混杂：劳务派遣与外包混用、同一项目存在“多头管理”、工资发放路径不透明。

（4）应急资源缺位：未配备急救包、未与附近医院签订绿色救援协议、未建立24小时值班电话。

（5）心理及舆情风险：伤者家属聚集、自媒体现场直播、短视频断章取义、地方论坛出现“企业瞒报”关键词。

2.发生等级

Ⅰ级（重大）：