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国有企业人才流失的原因与对策研究.doc

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    论文题目国有企业人才流失的原因与对策研究

    目录

    TOC\o1-3\h\z\u引言 5

    一、国有企业人才流失的原因分析 5

    1．薪酬制度不合理 5

    2．用人机制不合理 6

    3．积极向上的企业文化匮乏 6

    4．缺乏完善的培训机制 6

    二、人才流失对国有企业的影响 7

    1．增加企业的成本 7

    2．无形资产的损失 7

    3．企业的业绩受损 7

    4．影响企业的形象 7

    5．降低组织的士气 7

    三、有企业防范人才流失的对策 8

    1．制定良好薪酬制度 8

    2．建立合理的用人机制 8

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