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2025年赣州雇员面试真题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.在我国，劳动合同的法定试用期最长为：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

2.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪项不属于社会保险的范畴：

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房补贴

答案：D

3.在我国，劳动争议仲裁的时效期间为：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者的是：

A.经济性裁员

B.劳动者严重违纪

C.劳动者不能胜任工作

D.用人单位经营状况发生严重困难

答案：D

5.在我国，最低工资标准由哪个部门制定：

A.劳动和社会保障部

B.地方人民政府

C.全国总工会

D.中国企业联合会

答案：B

6.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内享有的权利不包括：

A.接受职业技能培训

B.享受社会保险待遇

C.获得劳动报酬

D.提出解除劳动合同

答案：B

7.在我国，劳动合同的法定形式不包括：

A.书面形式

B.口头形式

C.电子形式

D.默认形式

答案：D

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招聘时不得：

A.要求劳动者提供学历证明

B.要求劳动者提供健康证明

C.要求劳动者提供户籍证明

D.要求劳动者提供过往工作经历

答案：C

9.在我国，劳动争议调解的期限为：

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

答案：C

10.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪项不属于社会保险基金的使用范围：

A.支付养老金

B.支付医疗保险费

C.支付失业保险金

D.支付住房补贴

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.在我国，劳动合同的必备条款包括：

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

答案：A,B,C,D,E

2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的权利包括：

A.享受社会保险待遇

B.提出劳动争议

C.拒绝违章指挥

D.获得劳动报酬

E.参加职业技能培训

答案：A,B,C,D,E

3.在我国，劳动争议的解决方式包括：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复议

答案：A,B,C,D

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当支付经济补偿的情形包括：

A.经济性裁员

B.劳动者严重违纪

C.劳动者不能胜任工作

D.用人单位破产

E.劳动者主动辞职

答案：A,D

5.在我国，社会保险的种类包括：

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

答案：A,B,C,D,E

6.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的义务包括：

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.接受职业技能培训

D.保守用人单位的商业秘密

E.参加社会保险

答案：A,B,D

7.在我国，最低工资标准的确定因素包括：

A.劳动者的技能水平

B.当地经济发展水平

C.劳动者的工作经验

D.用人单位的经济状况

E.当地居民生活成本

答案：B,E

8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的无效情形包括：

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.未经用人单位法定代表人签字的

E.未经劳动者本人签字的

答案：A,B,C

9.在我国，劳动争议调解委员会的组成人员包括：

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.工会代表

D.人力资源和社会保障部门代表

E.法律工作者

答案：A,B,C

10.根据《中华人民共和国社会保险法》，社会保险基金的管理原则包括：

A.安全原则

B.效率原则

C.公平原则

D.可持续原则

E.自愿原则

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.在我国，劳动合同的法定试用期可以超过6个月。

答案：错误

2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内不得提出解除劳动合同。

答案：错误

3.在我国，最低工资标准由全国总工会制定。

答案：错误

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，不需要支付经济补偿。

答案：错误

5.在我国，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

答案：正确

6.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的义务包括遵守劳动