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2026年劳动法顾问面试题及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

（注：针对制造业企业，侧重广东地区法规应用）

1.某广东制造企业因生产经营需要，需延长员工工作时间。根据《广东省实施〈中华人民共和国劳动法〉若干规定》，每周不得超过多长时间？

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.10小时

2.员工小张在广东某工厂工作满8年，公司单方面解除劳动合同，未支付经济补偿。小张可要求公司支付多少经济补偿金？

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

3.某工厂与员工签订1年劳动合同，试用期约定为3个月。根据《劳动合同法》，该试用期是否合法？

A.合法

B.不合法（试用期不得超过2个月）

C.不合法（试用期不得超过1个月）

D.不合法（试用期需与合同期限匹配）

4.广东某餐饮企业未依法为员工缴纳工伤保险，员工工伤后由企业承担。企业需支付医疗费、停工留薪期工资及多少赔偿？

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资

5.员工小王在广东某科技公司工作，公司未依法签订书面劳动合同。公司需向小王支付多少补偿？

A.1个月工资

B.2个月工资

C.1年工资

D.2年工资

6.某广东工厂与员工约定“末位淘汰”制度，解雇业绩末位员工。该制度是否合法？

A.合法

B.不