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-第一章总则第三章监督与执行第四章附则第五章其他相关规定第六章其他事宜第七章培训与教育第八章监督与考核第九章信息化管理第十章其他补充条款第二章罚则第11章投诉与处理第12章其他注意事项第13章总结与展望

PART-1总则

总则目的规范加班管理，保障员工权益，提高工作效率适用范围适用于公司非提成制员工，提成制、计件制及特殊岗位员工除外

总则原则效率优先鼓励工作时间完成任务，严格控制加班健康优先合理安排加班时长与频次，保障员工休息补偿合规优先调休，无法调休时依法支付加班补贴

PART-2加班定义与认定

加班定义与认定加班类型A工作日加班：标准工作时间外的延长工作B休息日加班：双休日或法定节假日工作

加班定义与认定不计加班的情形培训、会议、出差、公共活动等非生产性任务因个人效率不足延长工作时间值班(需区分值班与加班：值班发放固定补贴)

PART-3加班审批流程

加班审批流程申请程序紧急加班事后24小时内补办手续并说明原因工作日加班提前1日提交《加班申请单》，经部门主管及行政部审批

加班审批流程记录要求所有加班需打卡记录无打卡记录视为无效加班

PART-4加班补偿标准

加班补偿标准调休规则01调休需在1年内使用完毕：逾期作废02工作日加班按1：1调休；休息日加班按1:1.5调休；法定节假日加班按1:3调休

加班补偿标准加班补贴计算工作日加班：时薪×1.5倍休息日加班：日薪×2倍法定节假日加班：日薪×3倍

PART-5罚则

罚则违规情形未审批擅自加班、虚报加班、消极怠工等处罚措施取消加班补偿并处500元罚款；情节严重者按旷工或解除劳动合同处理

PART-6监督与执行

监督与执行统计与核查行政部每月汇总加班记录抽查打卡与实际工作匹配性总量控制每月加班总时长不得超过36小时特殊情况需报批

PART-7附则

附则解释权归公司行政部门：修订需经管理层批准制度自发布之日起生效：原有规定同时废止

PART-8其他相关规定

其他相关规定部门经理及以上员工加班规定该级别员工因工作性质及组织架构通常不需采用大量加班。若确有加班需要，需在申报时详细说明原因及必要性，并由公司高层审批加班与工作质量加班并非提高工作质量的唯一途径：员工应提高工作效率，确保工作质量鼓励团队内协作：通过优化工作流程和分工来减少不必要的加班

其他相关规定员工健康与休息公司应合理安排工作与休息时间提倡员工保持健康的生活习惯避免员工长时间连续加班导致身体过度疲劳加强体育锻炼，提高身体素质以应对工作压力

其他相关规定加班通知与公告行政部应定期发布加班通知：明确加班原因、时间及补偿方式等34鼓励员工通过内部沟通平台或会议等方式了解加班信息：避免误解和纠纷

PART-9加班管理流程图

PART-10实施与反馈机制

实施与反馈机制实施本制度自发布之日起开始实施：所有员工需遵守相关规定12公司将定期对各部门的加班情况进行检查：确保制度得到有效执行

实施与反馈机制反馈机制员工可对加班制度提出意见和建议设立加班管理意见箱或线上反馈渠道及时调整和优化加班管理制度行政部应定期收集和分析反馈信息LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR

PART-11责任部门与联系人

责任部门与联系人人力资源部负责本制度的制定、修订和执行监督工作责任部门如有疑问或需要帮助，可联系人力资源部负责人或指定的工作人员联系人

PART-12加班管理与激励

加班管理与激励加班与绩效评估应充分考虑员工的加班情况，但不应将加班时长作为唯一标准公司在绩效评估时对于长期高效、低加班的员工，应在绩效评估中给予适当加分鼓励员工在规定时间内完成工作LOREMIPSUMDOLORLOREMIPSUMDOLOR

加班管理与激励加班激励措施公司可设立专项奖金或提供其他形式的激励鼓励员工积极参与到公司的各项工作中对于因工作需要而长期保持高强度加班的员工激励措施应公开透明

PART-13紧急加班处理机制

紧急加班处理机制定义与条件紧急加班指因突发事件或紧急任务需要进行的加班需满足特定条件(如突发事件、重大项目等)并经过快速审批程序

紧急加班处理机制处理流程部门经理接到紧急任务通知后行政部核实后应立即向行政部申请加班立即办理相关审批手续并通知部门开始执行紧急加班任务

PART-14其他事宜

其他事宜数据保密与留存所有涉及加班的记录和申请应视为公司机密：需妥善保管并遵守相关保密规定相关数据应按规定时间留存：以备查验

其他事宜政策调整与完善并经公司管理层批准后实施本制度应适时进行调整和完善随着公司发展和市场变化调整和完善须经过充分的讨论和评估

PART-15附则——员工权益保障