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2025年警辅人员六项纪律自疚自查报告

根据公安机关关于深化警辅队伍教育整顿的工作要求，结合《公安机关警务辅助人员管理条例》及六项纪律（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律）的具体规定，我紧扣岗位职责和2025年度工作实际，从思想认识、履职行为、作风养成等维度开展全面自查，现对照六项纪律逐条查摆问题、剖析根源，并明确整改方向如下：

一、政治纪律方面

作为警辅队伍中的一员，我深知政治纪律是首要纪律，是确保“刀把子”始终掌握在党和人民手中的根本保证。但通过自查发现，自身在政治忠诚、理论武装、政治敏锐性等方面仍存在短板：

一是理论学习的“深度”与“效度”不足。虽能按时参加单位组织的政治学习，但存在“完成任务”心态，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于公安工作的重要论述学习碎片化、表面化。例如，在学习《习近平法治思想学习纲要》时，仅满足于抄写重点段落，未结合“坚持严格规范公正文明执法”的要求深入思考警辅岗位如何辅助民警落实执法规范化；今年4月参与“公安姓党”专题研讨时，发言内容停留在复述文件原文，未能联系日常协助接处警中遇到的群众质疑问题，提出针对性的政治引领举措。

二是政治敏锐性有待提升。在网络舆情应对中存在“事不关己”的消极心态。今年6月辖区发生一起涉警网络舆情，我作为当日值班警辅，仅按要求完成信息登记，未主动关注后续网络评论动态；当发现有网民曲解处警过程时，未意识到这是对公安形象的损害，未及时向带班民警报告并建议开展正向引导。这反映出我对“网上网下两个战场”的政治责任认识不深刻，缺乏“维护公安形象就是维护政治安全”的主动意识。

三是政治立场的坚定性需强化。在与群众沟通中，曾因群众对执法结果不理解而产生“多一事不如少一事”的妥协心理。今年8月协助处理一起邻里纠纷，双方因公共区域占用问题争执不下，当事人情绪激动时声称“警察就是帮有钱人说话”，我虽当场否认，但未进一步用具体案例（如近期为该小区独居老人调解纠纷的事例）阐明公安工作的公正性，反而因怕激化矛盾选择简单安抚，暴露出政治立场宣传不够有力、斗争精神不足的问题。

问题根源：思想上存在“警辅是辅助岗位，政治要求没民警高”的错误认知，将政治学习与业务工作割裂看待；缺乏从政治高度审视日常工作的意识，没有把“两个维护”“公安姓党”的要求真正转化为履职尽责的行动自觉。

二、组织纪律方面

组织纪律是确保队伍令行禁止的保障。自查发现，我在服从组织安排、执行请示报告制度、维护团队协作等方面存在以下问题：

一是执行上级决策存在“选择性落实”倾向。今年3月单位因“夏季治安打击整治行动”需要临时调整排班，要求全体警辅取消周末休息，我因已安排家庭事务，虽最终服从但内心有抵触情绪，在协助清查娱乐场所时主动性不足，仅完成分配的基础任务，未像其他同事一样主动排查消防隐患，影响了整体工作进度。这反映出组织观念淡薄，缺乏“小局服从大局”的意识。

二是请示报告不规范、不及时。今年5月协助民警开展流动人口信息采集时，发现某租户提供的身份证与本人明显不符，因担心“多报麻烦”，未第一时间向带队民警报告，而是自行要求租户重新提供材料，后经核查该租户系网上在逃人员，虽最终配合民警完成抓捕，但因报告延迟险些错过最佳时机。这暴露出“该请示不请示、该报告不报告”的侥幸心理，违反了“事前请示、事中汇报、事后总结”的组织纪律要求。

三是团队协作中存在“本位主义”。在“两队一室”改革后，社区警务室与综合指挥室需要加强信息共享，但我作为社区警辅，有时因忙于入户走访，未及时将采集的重点人员动态录入智慧警务平台，导致指挥室在调度巡逻警力时缺乏最新信息；当指挥室同事提醒时，我曾认为“录入是内勤的事”，未主动改进。这反映出团队协作意识不强，对“全警一盘棋”的组织原则理解不深。

问题根源：组织纪律意识淡化，将“辅助”身份错误理解为“责任次要”；存在“多干多错、少干少错”的消极心态，缺乏担当精神；对改革后新的工作机制学习不够，未能及时调整工作方法以适应组织要求。

三、廉洁纪律方面

廉洁纪律是警辅人员的“生命线”，直接关系公安队伍的公信力。自查发现，我在公正用权、抵制“微腐败”、家风建设等方面存在苗头性问题：

一是对“微腐败”的危害性认识不足。今年3月参与某小区治安巡逻时，小区便利店老板为“搞好关系”赠送两瓶矿泉水，我当时认为“不值钱，拒绝反而伤和气”，便接受了。事后虽未在工作中给予特殊照顾，但这种行为已违反“严禁接受管理服务对象财物”的纪律要求。这反映出我对“小恩小惠”的警惕性不够，没有意识到“破窗效应”可能导致底线失守。

二是公正用权的自觉性需加强。在协助处理交通违停贴单时，曾遇到熟人打招呼“通融一下”，虽最终未擅自撤单，但因担心被说“不近人情”，向民警建