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2026年工会工作面试题集

一、综合分析题（共3题，每题10分）

1.结合当前经济形势，谈谈工会如何更好地维护职工合法权益，并提出具体措施。

答案与解析：

答案：

当前经济形势下，职工面临就业、收入、劳动安全等多重挑战。工会应从以下方面加强维权工作：

1.完善集体协商机制：推动企业建立工资集体协商制度，确保职工工资增长与经济发展同步。例如，可针对制造业、服务业等行业，组织专项协商，解决最低工资标准偏低问题。

2.强化劳动安全监管：联合应急管理等部门，开展职业病防治、安全生产检查，对违规企业依法追责。比如，在建筑、化工等行业推广“安康杯”竞赛，提升职工安全意识。

3.拓展就业帮扶：针对青年职工、下岗职工，开展技能培训和就业对接，如与高校合作开设“工会就业课堂”，缓解结构性失业问题。

4.创新帮扶方式：利用大数据建立职工需求数据库，提供法律援助、心理疏导等“一站式”服务。

解析：

答对需结合具体行业（如制造业、建筑业）和地域（如珠三角、长三角）特点，措施要体现可操作性，避免空泛。

2.工会如何推动企业构建和谐劳动关系，举例说明。

答案与解析：

答案：

工会可通过以下方式促进和谐劳动关系：

1.建立职工诉求表达机制：设立“职工心声信箱”，定期召开座谈会，收集职工意见。例如，在制造业企业中，可针对加班、薪酬等问题设立专项调研。

2.开展文体活动：组织运动会、文艺汇演等，增强职工凝聚力。如某工业园区工会连续5年举办“工友运动会”，有效缓解了职工压力。

3.推动民主管理：督促企业落实职工代表大会制度，如某国企通过“厂务公开”平台，让职工参与决策。

解析：

需结合企业类型（国企、私企）和地域（如京津冀制造业集中区）提出差异化方案，避免同质化回答。

3.工会如何应对新就业形态劳动者权益保障难题？

答案与解析：

答案：

针对外卖骑手、网约车司机等群体，工会可采取：

1.推动平台企业规范用工：联合人社部门，要求平台缴纳工伤保险，如某市工会与美团签订协议，首次实现骑手“工伤保险全覆盖”。

2.建立专项帮扶基金：为困难职工提供临时救助，如某区工会设立“新就业形态劳动者暖心基金”。

3.开展权益教育：通过线上线下培训，让劳动者了解《劳动合同法》《工会法》等。

解析：

需结合平台经济特点，提出法律、经济、社会协同保障方案，避免仅谈法律层面。

二、组织管理题（共4题，每题10分）

1.某企业工会计划开展“技能比武大赛”，请说明如何组织？

答案与解析：

答案：

1.制定方案：明确比赛项目（如制造业的装配工、服务业的客服话术）、参赛资格、评分标准。

2.宣传动员：通过企业内部公告栏、微信群发布信息，鼓励职工报名。

3.邀请专家：联合行业协会或高校教授担任评委，确保公平性。

4.奖励机制：设置奖金、荣誉证书，优秀选手可推荐参加省级比赛。

解析：

需考虑企业类型（如制造业、服务业）和地域（如某工业园区），避免泛泛而谈。

2.工会如何发挥职工代表作用？举例说明。

答案与解析：

答案：

1.培训赋能：组织职工代表学习《工会法》《企业民主管理规定》，提升履职能力。

2.明确职责：如某企业职工代表参与制定《安全生产手册》，提出20条改进建议。

3.监督落实：跟踪企业对职工代表提案的整改情况，如某公司通过“职工代表监督台账”确保建议落地。

解析：

需结合企业民主管理实际，避免仅谈理论层面。

3.工会如何做好困难职工帮扶工作？

答案与解析：

答案：

1.建立档案：对职工家庭收入、健康状况等信息进行动态管理。

2.精准帮扶：如某工会针对单亲家庭职工提供子女教育补贴，对重病患者发起“爱心众筹”。

3.长期跟踪：定期回访帮扶对象，如某社区工会为残疾职工提供“一对一”就业指导。

解析：

需结合地域特点（如某地低保政策），避免脱离实际。

4.工会如何与企业沟通协调劳动关系？

答案与解析：

答案：

1.建立联席会议制度：每月与企业召开会议，讨论工资、工时等议题。

2.引入第三方：如某市工会聘请律师作为调解员，处理劳动争议。

3.预防为主：开展法律讲座，避免矛盾激化。

解析：

需结合企业类型（国企、私企）和地域（如某劳动仲裁密集区），避免形式化回答。

三、应急处理题（共3题，每题10分）

1.企业发生群体性劳动争议，工会如何应对？

答案与解析：

答案：

1.第一时间介入：了解诉求，如某纺织厂因工资问题引发罢工，工会迅速成立调解小组。

2.保持冷静沟通：避免激化矛盾，可邀请第三方介入。

3.上报与协调：向当地总工会汇报，并联合人社、信访等部门联合处理。

解析：

需结合行业（如制造业、建筑业）特点，避免仅谈法律层面。

2.工会如何处理职工职业伤害事故？

答案与解析：

答案：

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