护士分层晋级制度.docVIP

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护理人员分层使用管理制度

根据护士的职称、学历、能力等多方面因素进行综合评估和考核，对护理人力资源进行组合和分层分级使用，做到人尽其才，才尽其用，按岗取酬，充分发挥不同层级护士的作用。

根据护士的能级分N0、N1、N2、N3、N4不同层级的护理岗位，履行不同的岗位职责和工作任务，满足不同患者、不同疾病及病情的需要，确保护理质量。

各责任组护士应相对固定，层级间应分工协作，层层指导，上级指导协助下级，共同负责组上患者从入院到出院的全面、全程、连续、优质的整体护理。

建立各层级的月考核制度，其考核结果与绩效分配挂钩。

科室质控小组，督促、指导各层级护理岗位职责的落实。

护士晋级条件

一、考核