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急诊科护士长年度急救护理统筹与团队协作管理工作总结(3篇)

急诊科护士长年度急救护理统筹与团队协作管理工作总结1

过去一年，作为急诊科护士长，我始终以提高急救护理质量、保障患者生命安全为核心，致力于急救护理统筹与团队协作管理工作。通过不懈努力，科室在急救护理水平、团队协作能力等方面取得了一定成绩。现将本年度工作总结如下：

一、急救护理统筹工作

（一）优化急救流程

1.梳理并优化了急诊患者从入院到救治的各个环节。重新制定了分诊流程，根据患者病情严重程度进行精准分级，确保危重症患者能够在第一时间得到救治。例如，对于心跳骤停、严重创伤等患者，设立了专门的绿色通道，从分诊到进入抢救室的时间平均缩短了[X]分钟。

2.完善了急救设备和药品的管理流程。建立了急救设备和药品的定期检查制度，每周对除颤仪、呼吸机等关键设备进行功能测试，每月对急救药品进行盘点和有效期检查。确保急救设备完好率达到100%，急救药品无过期、无短缺。

（二）合理调配人力资源

1.根据科室的工作特点和患者流量，制定了科学合理的排班计划。在高峰时段增加护理人员的配备，确保每个班次都有足够的人力应对突发情况。例如，在节假日和夜间等患者较多的时段，增加了[X]名护士值班。

2.注重护理人员的能力培养和梯队建设。根据护士的工作经验和专业技能，将护士分为不同的层级，实行分层级管理。为低年资护士指定带教老师，进行一对一的指导和培训，帮助他们快速成长。同时，鼓励高年资护士发挥传帮带作用，分享工作经验和急救技能。

（三）加强与其他科室的协作

1.建立了与手术室、重症医学科等相关科室的快速联动机制。在遇到需要紧急手术或转入重症监护的患者时，能够迅速与相关科室沟通协调，确保患者得到及时有效的治疗。例如，通过与手术室的紧密协作，急诊手术患者从决定手术到进入手术室的时间平均缩短了[X]分钟。

2.定期组织与其他科室的联合演练。通过模拟急救场景，提高各科室之间的协作能力和应急反应速度。例如，本年度共组织了[X]次联合演练，涵盖了心跳骤停、严重创伤等多种急救场景，演练效果得到了显著提升。

二、团队协作管理工作

（一）加强团队文化建设

1.组织了丰富多彩的团队活动，增强了团队的凝聚力和向心力。例如，定期举办护士节庆祝活动、户外拓展活动等，让护士们在轻松愉快的氛围中交流沟通，增进彼此之间的感情。

2.树立了良好的团队榜样，发挥榜样的引领作用。通过评选“优秀护士”“急救能手”等先进典型，激励护士们积极进取，提高工作积极性和主动性。

（二）强化团队培训

1.制定了详细的年度培训计划，涵盖了急救技能、护理知识、沟通技巧等多个方面。定期组织业务学习和技能培训，邀请专家进行授课和指导。例如，本年度共组织了[X]次业务学习和[X]次技能培训，培训内容包括心肺复苏、气管插管、除颤等急救技能。

2.开展了情景模拟培训和案例分析讨论。通过模拟真实的急救场景，让护士们在实践中提高应急处理能力和团队协作能力。同时，定期组织案例分析讨论，总结经验教训，不断改进护理工作。

（三）建立有效的沟通机制

1.定期召开科室会议，及时传达医院的各项政策和工作要求，听取护士们的意见和建议。在会议上，鼓励护士们积极发言，共同讨论解决工作中遇到的问题。

2.建立了护士长与护士的一对一沟通机制。定期与护士进行谈心交流，了解他们的工作和生活情况，帮助他们解决实际困难。同时，及时发现护士们的思想动态，做好心理疏导工作。

三、工作成效

（一）急救护理质量显著提高

1.通过优化急救流程和加强急救设备管理，患者的急救成功率得到了显著提高。本年度，急诊患者的急救成功率达到了[X]%，较去年同期提高了[X]个百分点。

2.护理不良事件发生率明显降低。通过加强护理人员的培训和管理，规范护理操作流程，护理不良事件发生率较去年同期下降了[X]%。

（二）团队协作能力明显增强

1.通过开展团队活动和强化团队培训，护士们的团队意识和协作精神得到了显著增强。在急救工作中，各岗位之间能够密切配合，形成了强大的工作合力。

2.与其他科室的协作更加顺畅。通过建立快速联动机制和联合演练，各科室之间的沟通协调更加高效，为患者的救治提供了有力保障。

四、存在的问题

（一）护理人员的应急处理能力有待进一步提高

虽然通过培训和演练，护士们的应急处理能力有了一定的提升，但在面对复杂多变的急救场景时，仍存在一些不足之处。例如，部分护士在急救过程中不能准确判断病情，采取的急救措施不够及时有效。

（二）团队协作的深度和广度还需拓展

虽然与其他科室建立了联动机制和开展了联合演练，但在实际工作中，团队协作的深度和广度还不够。例如，在一些跨科室的急救工作中，还存在信息沟通不畅、协调配合不够默契等问题。

（三）护理人员的工作压力较大

急诊科工作任务繁重，护理人员长期