2025年财会类中级经济师-中级人力资源管理参考题库含答案解析.docxVIP

2025年财会类中级经济师-中级人力资源管理参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长期限为（）

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.合同期1/3

2、企业绩效考核周期通常为（）

A.每月

B.季度或半年度

C.年度

D.按项目进度

A.每月

B.季度或半年度

C.年度

D.按项目进度

3、薪酬结构中非货币性福利不包括（）

A.住房补贴

B.带薪年假

C.购买商业保险

D.股权激励

A.住房补贴

B.带薪年假

C.购买商业保险

D.股权激励

4、社会保险缴费基数下限为当地上年度社会平均工资的（）

A.60%

B.80%

C.100%

D.300%

A.60%

B.80%

C.100%

D.300%

5、竞业限制范围不包括（）

A.技术信息

B.经营信息

C.客户名单

D.商业秘密

A.技术信息

B.经营信息

C.客户名单

D.商业秘密

6、招聘流程中，发布招聘信息属于（）

A.招聘准备阶段

B.招聘实施阶段

C.招聘评估阶段

D.招聘总结阶段

A.招聘准备阶段

B.招聘实施阶段

C.招聘评估阶段

D.招聘总结阶段

7、培训成本中，属于隐性成本的是（）

A.培训费用

B.培训师时间

C.学员差旅费

D.设备折旧

A.培训费用

B.培训师时间

C.学员差旅费

D.设备折旧

8、劳动争议解决的第一步是（）

A.劳动仲裁

B.向工会申请调解

C.协商解决

D.向法院起诉

A.劳动仲裁

B.向工会申请调解

C.协商解决

D.向法院起诉

9、薪酬调查最权威的数据来源是（）

A.行业报告

B.企业内部数据

C.问卷调查

D.政府统计

A.行业报告

B.企业内部数据

C.问卷调查

D.政府统计

10、劳动合同解除中，劳动者严重违反规章制度可解除合同的情形是（）

A.旷工3天

B.调岗拒绝

C.泄露商业秘密

D.迟到5次

A.旷工3天

B.调岗拒绝

C.泄露商业秘密

D.迟到5次

11、根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同的最低约定期限为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.无最低限制

12、企业实施岗位胜任力模型时，需重点评估的维度是（）

A.学历背景

B.价值观匹配度

C.工作年限

D.薪酬水平

A.学历背景

B.价值观匹配度

C.工作年限

D.薪酬水平

13、某员工因突发疾病无法履职，单位应给予的带薪医疗期最短为（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

14、绩效考核中，KPI与OKR的主要区别在于（）

A.量化程度

B.目标来源

C.时间跨度

D.考核周期

A.量化程度

B.目标来源

C.时间跨度

D.考核周期

15、企业实施股权激励时，需优先考虑的法规是（）

A.《公司法》

B.《证券法》

C.《劳动法》

D.《个人所得税法》

A.《公司法》

B.《证券法》

C.《劳动法》

D.《个人所得税法》

16、劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

17、招聘中人岗匹配度的核心评估指标是（）

A.学历与岗位要求差异

B.能力与岗位需求关联性

C.工作经验与岗位年限

D.薪酬期望与市场水平

A.学历与岗位要求差异

B.能力与岗位需求关联性

C.工作经验与岗位年限

D.薪酬期望与市场水平

18、社保缴费基数上下限比例中，缴费基数下限通常为当地社平工资的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

19、员工职业发展通道中，管理序列与专业序列的主要差异是（）

A.薪酬结构

B.职级晋升标准

C.培训内容侧重

D.绩效考核方式

A.薪酬结构

B.职级晋升标准

C.培训内容侧重

D.绩效考核方式

20、劳动法规定，女职工三期内加班费支付标准为（）

A.1.5倍正常工资

B.2倍正常工资

C.3倍正常工资

D.不支付加班费

A.1.5倍正常工