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广西医科大学附属口腔医院2026年度人才招聘35人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、行政（）是行政管理实现协调统一的保障。
A.组织
B.领导
C.指挥
D.决策
【答案】：B
【解析】行政领导是行政管理协调、统一的保证。行政领导在行政管理中处于核心地位，起着关键的作用。领导通过制定目标、决策、组织和协调等职能，将行政组织内的各个部门和人员凝聚在一起，使他们朝着共同的目标努力。在行政管理过程中，需要有统一的意志和行动，行政领导可以凭借其权威和影响力，协调各方面的关系，消除矛盾和冲突，保证行政管理活动的协调和统一。而行政组织主要是对行政系统进行合理的结构设计和人员配置；行政指挥侧重于对具体行动的命令和指导；行政决策是对行政管理目标和行动方案的选择。所以本题正确答案是领导。
2、芯片设计研发依赖光刻机，受美国干扰，荷兰阿斯麦公司的先进光刻机难以顺利进入我国，这意味着在未来芯片竞争中我国或落后于对手。这警示我们在全球化进程中需要（）。
A.认清形势，防范经济风险
B.趋利避害，发挥比较优势
C.细化分工，深化国际合作
D.自力更生，加强技术创新
【答案】：D
【解析】本题主要围绕在面对国际上芯片技术限制时，我国在全球化中的应对策略展开。在芯片设计研发中，因美国阻挠，荷兰阿斯麦公司先进光刻机无法进入我国，这可能使我国在芯片竞争中处于劣势。在全球化背景下，经济风险是多方面的，题干重点强调的是技术限制对芯片竞争的影响，而非一般意义上的经济风险防范，所以认清形势防范经济风险并非本题所警示的核心应对策略。发挥比较优势通常是指利用自身已有的优势资源参与国际分工和竞争，题干并未提及我国在芯片领域现有的比较优势以及如何发挥这些优势来应对光刻机受阻的问题。深化国际合作在正常情况下有助于资源共享和技术交流，但当前面临美国的阻挠，先进光刻机无法进入我国，说明国际合作受到外部因素的严重干扰，此时仅强调深化国际合作无法解决核心问题。面对外部技术封锁，要想在芯片竞争中摆脱受制于人的局面，关键在于依靠自身力量，加强技术创新。通过自主研发和科技攻关，突破技术瓶颈，掌握芯片设计和制造的核心技术，这样才能在全球化的芯片竞争中掌握主动权，不再依赖外部的技术和设备。所以在这种情况下，需要自力更生，加强技术创新。
3、甲在回家途中路过乙家门口时，被乙家的狗追咬。为避免被狗咬伤，甲夺过路边丙水果摊上的水果扔向狗，导致丙损失了若干水果。甲的行为属于（）。
A.侵权行为
B.自助行为
C.紧急避险
D.防卫过当
【答案】：C
【解析】本题可根据各种行为的定义来分析甲的行为性质。侵权行为是指民事主体违反法定义务，侵害他人民事权益，依法应当承担民事责任的行为。在本题中，甲并非故意侵害丙的权益，而是为了避免自身被狗咬伤才做出这样的行为，所以不属于侵权行为。自助行为是指权利人受到不法侵害之后，为保全或者恢复自己的权利，在情势紧迫而不能及时请求国家机关予以救助的情况下，依靠自己的力量，对他人的财产或自由施加扣押、拘束或其他相应措施的行为。本题中，甲的目的是躲避狗的追咬，并非为了保全或恢复自己的权利而对他人财产或自由施加措施，因此不属于自助行为。紧急避险是指为了使公共利益、本人或者他人的人身和其他权利免受正在发生的危险，不得已而采取的损害较小的另一方的合法利益，以保护较大的合法权益的行为。在本题中，甲面临被乙家狗追咬这一正在发生的危险，在来不及采取其他更好的避免被咬伤的方法时，夺过丙的水果扔向狗，牺牲了丙的较小财产利益，保全了自己的人身安全这一更大的利益，且这种行为是不得已而为之，所以甲的行为属于紧急避险。防卫过当是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的情形。防卫过当针对的是不法侵害人的侵害行为，而本题中，甲的行为并不是针对狗的主人乙，也不是针对不法侵害，所以不属于防卫过当。综上，甲的行为属于紧急避险。
4、激励理论中的双因素理论，以下关于保健因素说法正确的是（）。
A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意
B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康
C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意
D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥
【答案】：A
【解析】双因素理论中，保健因素是指与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。保健因素能预防和减少员工的不满，当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。但是，即使这些因素满足，也不能使员工对工作非常满意，只能消除不满。确保员工的生理与心理健康并非保健因素的最大作用。保健因素的满足并不能让员工对工作非常满意，它只是起到避免不满意的作用。同时，保健因素的满足与员工潜力的发挥没有直接
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