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以考促优：济宁市公务员考核体系的实践与优化

一、引言

1.1研究背景与意义

公务员作为国家治理的核心力量，其工作效能和服务质量直接影响着政府的公信力和国家治理的成效。公务员考核制度作为公务员管理的关键环节，是激励公务员积极履行职责、提升工作绩效的重要手段，在国家治理体系中占据着举足轻重的地位。科学有效的考核能够精准识别公务员的工作表现，为人才选拔、培养和激励提供有力依据，进而优化公务员队伍结构，提高政府行政效率，保障国家政策的有效实施，推动国家治理体系和治理能力现代化进程。

济宁市作为山东省的重要城市，在区域经济发展和社会建设中发挥着重要作用。济宁市公务员队伍是推动当地各项事业发展的直接执行