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2026年康恩贝法务专员笔试考试题集含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.康恩贝公司主要从事医药制造业，根据《药品管理法》，以下哪项不属于药品生产企业的质量管理体系要求？

A.建立药品追溯体系

B.实施药品不良反应报告制度

C.对从业人员进行质量知识培训

D.直接向患者销售药品

2.在合同管理中，康恩贝与供应商签订采购合同时，应重点关注以下哪项条款以降低履约风险？

A.付款方式

B.交付时间

C.违约责任

D.以上都是

3.根据《劳动合同法》，员工在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

4.康恩贝在处理知识产权纠纷时，若发现竞争对手侵犯其专利权，应优先采取以下哪种措施？

A.自行协商

B.向法院起诉

C.向行业协会投诉

D.放弃维权

5.在企业合规管理中，康恩贝应重点关注以下哪项合规风险？

A.税务合规

B.环境合规

C.劳动合规

D.以上都是

6.若康恩贝因产品质量问题被消费者投诉，应优先采取以下哪种措施？

A.推卸责任

B.积极沟通解决

C.要求消费者赔偿

D.忽视投诉

7.根据《公司法》，公司董事会对股东会负责，以下哪项不属于董事会的职责？

A.决定公司的经营计划和投资方案

B.制订公司的基本管理制度

C.选举公司监事

D.决定公司内部管理机构的设置

8.在合同纠纷中，若康恩贝与客户因付款问题产生争议，应优先采用以下哪种方式解决？

A.协商

B.仲裁

C.诉讼

D.以上均可

9.根据《广告法》，康恩贝在推广药品时，以下哪项行为属于违法行为？

A.明确标注药品适应症

B.使用权威机构证明效果

C.直接向患者推荐药品

D.限定销售渠道

10.在企业并购中，康恩贝若收购一家医药企业，应重点关注以下哪项法律风险？

A.税务风险

B.知识产权风险

C.劳动风险

D.以上都是

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.康恩贝在制定内部规章制度时，应遵循以下哪些原则？

A.合法性

B.公平性

C.可操作性

D.保密性

2.在处理劳动争议时，康恩贝应重点关注以下哪些法律依据？

A.《劳动合同法》

B.《劳动争议调解仲裁法》

C.《社会保险法》

D.《公司法》

3.根据《反不正当竞争法》，以下哪些行为属于不正当竞争行为？

A.恶意诋毁竞争对手

B.低于成本价销售

C.伪造产品认证

D.虚假宣传

4.在药品研发过程中，康恩贝应重点关注以下哪些知识产权问题？

A.专利申请

B.商标注册

C.软件著作权

D.技术秘密保护

5.在企业合规管理体系中，康恩贝应建立以下哪些机制？

A.合规培训

B.风险评估

C.内部审计

D.违规举报

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.根据《药品管理法》，药品生产企业必须建立药品追溯体系。（√）

2.在合同中，违约金条款可以随意约定，不受法律限制。（×）

3.根据《劳动合同法》，员工在试用期内被辞退无需支付经济补偿。（√）

4.若竞争对手模仿康恩贝的药品包装设计，康恩贝可以直接起诉对方侵犯商标权。（√）

5.在企业并购中，尽职调查是必不可少的环节。（√）

6.根据《广告法》，药品广告可以承诺治愈效果。（×）

7.公司董事会对股东会负责，但无需对员工负责。（×）

8.若康恩贝与客户因合同纠纷诉诸法院，法院会优先考虑双方协商解决。（×）

9.根据《反不正当竞争法》，虚假宣传属于不正当竞争行为。（√）

10.企业合规管理体系仅适用于上市公司，不适用于非上市公司。（×）

四、简答题（共5题，每题5分，共25分）

1.简述康恩贝在处理药品不良反应报告时应遵循的程序。

2.解释合同中的“不可抗力”条款的含义及作用。

3.简述企业在处理劳动争议时应采取的步骤。

4.解释知识产权保护对企业的重要性。

5.简述康恩贝在药品广告宣传中应遵守的法律规定。

五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）

1.案例：康恩贝与某供应商签订了一份采购合同，约定供应商在2026年1月1日前交付一批原料药。但供应商因设备故障延迟交付，导致康恩贝错过生产节点。康恩贝要求供应商赔偿损失，供应商则声称已尽到合理努力，且延迟非其主观故意。

问题：康恩贝应如何主张权利？合同中哪些条款可以支持其主张？

2.案例：康恩贝某药品因质量问题被消费者投诉，消费者要求退货并赔偿。康恩贝认为产品质量符合标准，拒绝退货，双方产生纠纷。

问题：康恩贝应如何处理该纠纷？法律上有哪些规定可以参考？

答案与解析

一、单选题

1.D（药品生产企业不得直接向患者