义乌市属国有企业2025年解说员公开招聘备考题库及1套完整答案详解.docxVIP

义乌市属国有企业2025年解说员公开招聘备考题库及1套完整答案详解.docx

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义乌市属国有企业2025年解说员公开招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、月亮上有许多大大小小的环形山,多数科学家认为环形山的成因是()。

A.地震

B.火山爆发

C.陨星撞击

D.板块运动

【答案】:C

【解析】月亮上环形山多数科学家认为是陨星撞击形成的。地震多发生在有地质活动的星球,月球无活跃地质活动;火山爆发不符合月球特征;月球无板块运动,所以是陨星撞击形成环形山。

2、某部门领导在年初工作会议中提出,要为部门引入“新鲜血液”,激发工作团队的干劲,形成“鲶鱼效应”,那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是()。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】:C

【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中,鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员,来刺激原有团队成员,从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位,人员来源还是在现有团队内部,不会带来新的外部活力,不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择,没有引入外部的新鲜力量,难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才,这些新员工带来新的思想、观念和工作方法,能够打破原有团队的固有模式,激发团队成员的危机感和竞争意识,从而像鲶鱼一样激活整个团队,符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员,同样是在现有团队里进行人员提升,不会引入新的不同背景和思维的人员,无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才,即外部招聘。

3、下列公文标题中存在语病的是()

A.《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》

B.《关于进一步深化安全生产行政执法工作的意见》

C.《关于加快发展现代农业若干措施的指导意见》

D.《关于评选表彰全国优秀环卫工作者的通知》

【答案】:C

【解析】该题目是让找出存在语病的公文标题。“关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知”,表达清晰合理,符合公文标题规范,不存在语病。“关于进一步深化安全生产行政执法工作的意见”,语句通顺,表意明确,是常见的公文标题表述方式,没有语病。“关于加快发展现代农业若干措施的指导意见”存在语病,“若干措施”和“指导意见”语义重复。“措施”本身就是为实现某种目标而采取的办法,“指导意见”也会包含相关办法等内容,二者并列使用造成语义交叉。“关于评选表彰全国优秀环卫工作者的通知”,表述准确恰当,符合公文标题的要求,没有语病。综上,存在语病的是“关于加快发展现代农业若干措施的指导意见”。

4、下列属于南京古称的是()。

A.建康

B.燕京

C.羊城

D.彭城

【答案】:A

【解析】本题主要考查对城市古称的了解。建康是南京在六朝时期的名称,因此该表述符合南京古称这一要求。燕京通常是北京的别称,并非南京古称。羊城一般指广州,这是广州的一个特色别称,和南京没有关系。彭城是徐州的古称,并非南京的古称。综上,正确答案为建康。

5、现代社会中,每个人均为独立个体,在法律层面具备独立地位,所以在归责问题上需遵循()原则。

A.责任法定

B.因果联系

C.罪责均衡

D.责任自负

【答案】:D

【解析】现代社会中,每个人在法律上都是独立的个体,具备独立的地位。在归责问题上,责任自负原则强调每个行为人要对自己的行为所产生的法律后果负责,这与现代社会中个人的独立法律地位相契合。因为个人具有独立的意志和行为能力,理应自行承担相应的责任。责任法定原则侧重于法律预先规定责任的范围和性质等,重点在于责任规定的合法性和确定性,并非主要强调个人独立地位与责任承担的直接关联。因果联系原则主要关注行为与损害结果之间的因果关系,用于判断是否构成责任以及责任的范围,并非直接基于个人的独立法律地位。罪责均衡原则通常在刑法领域,指刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应,与本题中基于个人独立地位的归责问题联系不紧密。综上,在归责问题上,基于现代社会每个人独立的法律地位,应遵循责任自负原则。

6、下列哪一种领导类型最受欢迎()。

A.民主型

B.独裁型

C.放任型

D.自决型

【答案】:A

【解析】民主型领导注重成员的参与和合作,鼓励成员发表意见和建议,让成员在决策过程中有一定的发言权,能充分调动成员的积极性和主动性,使成员产生较强的归属感和认同感,因此在工作中成员往往更愿意配合和投入,这种领导类型比较受大家欢迎。独裁型领导独揽大权,个人决策,成员只能服从命令,缺乏参与感和自主性,容易让成员感到压抑和不满。放任型领导对成员的工作很少干预,缺乏明确的指导和监督,可能会导致工作缺乏目标和方向,效率低下。自决型领导决策过程中可能过于强调

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