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2025年职业法律法规知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系（）

A.自签订劳动合同之日起

B.自用工之日起

C.自劳动者领取工资之日起

D.自劳动合同备案之日起

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。签订劳动合同是确立劳动关系的重要书面形式，但劳动关系的建立以实际用工为标志，而非签订合同、领取工资或合同备案等时间点。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

答案：D

解析：为了保护劳动者在试用期的合法权益，法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之二百五十

D.百分之三百

答案：B

解析：根据相关法律法规，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。而安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

4.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

答案：D

解析：劳动者严重违反用人单位的规章制度，属于劳动者存在过错的情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。而A、B、C选项的情形，用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿。

5.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会

B.职工代表大会

C.劳动行政部门

D.企业法定代表人

答案：A

解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，劳动行政部门主要负责劳动法律法规的监督执行，企业法定代表人代表用人单位。

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B

解析：为了督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，保护劳动者的合法权益，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

7.下列关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

B.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制

D.劳动关系终止的，劳动者申请仲裁应当自劳动关系终止之日起一年内提出

答案：A

解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。B选项时效期间错误。

8.用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员，除了（）

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.新入职不满一年的员工

答案：D

解析：用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。新入职不满一年的员工不在优先留用范围内。

9.职业健康检查费用由（）承担。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动行政部门

D.工会组织

答案：B

解析：为了保障劳动者的职业健康权益，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进