2025年法律职业资格考试（法考）考试题库（附答案和详细解析）（1222）.docxVIP

法律职业资格考试模拟试卷（总分100分）

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

甲向乙表示“若你考上研究生，我送你一台笔记本电脑”，乙闻言后努力备考并成功录取。甲以乙未提前书面确认为由拒绝履行。根据《民法典》，甲的行为性质如何认定？

A.构成要约，乙通过行为承诺，甲应履行

B.构成戏谑行为，甲无需履行

C.构成附条件的赠与，条件成就时甲需履行

D.构成附期限的赠与，期限届至时甲需履行

答案：C

解析：根据《民法典》第158条，民事法律行为可以附条件，附生效条件的民事法律行为自条件成就时生效。本题中“考上研究生”是未来不确定的事实，属于生效条件。甲的表示构成附条件的赠与，乙通过行为使条件成就，甲应履行。A错误，因乙未以通知方式承诺，不符合要约承诺的典型形式；B错误，戏谑行为需表意人无受约束意思，本题中甲未明确戏谑；D错误，期限是确定到来的事实，而“考上研究生”不确定。

甲持刀抢劫乙，乙在反抗中夺刀刺中甲腹部致其死亡。经查甲为无刑事责任能力人。乙的行为如何定性？

A.构成正当防卫，不负刑事责任

B.构成防卫过当，应负刑事责任

C.构成过失致人死亡罪

D.构成故意杀人罪

答案：A

解析：根据《刑法》第20条，对正在进行的行凶、杀人、抢劫等暴力犯罪采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，属特殊防卫，不负刑事责任。不法侵害人无刑事责任能力不影响防卫的正当性，因防卫针对的是“不法侵害行为”而非行为人的责任能力。B错误，特殊防卫无过当限制；C、D错误，乙主观上是防卫意图而非犯罪故意或过失。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列哪些情形构成《民法典》规定的无效合同？（）

A.甲（15岁）与乙签订价值5000元的手机买卖合同

B.丙以胁迫手段迫使丁与其签订房屋租赁合同

C.戊与己恶意串通，以买卖形式转移戊的财产逃避债务

D.庚与辛签订“代孕服务”合同

答案：CD

解析：根据《民法典》第144、146、153、154条：C属于恶意串通损害他人利益（第154条）；D属于违背公序良俗（第153条第2款），均无效。A是限制民事行为能力人实施的与其年龄、智力相适应的民事法律行为（5000元手机可能超出，但需具体判断，本题未明确，故不选）；B属于可撤销合同（第150条）。

下列哪些行为属于行政诉讼受案范围？（）

A.某县税务局对企业作出的罚款决定

B.某市政府发布的《关于限制货车通行的通告》

C.某乡人民政府对村民甲与乙的土地权属争议作出的裁决

D.某区公安分局对民警丙作出的记过处分

答案：AC

解析：根据《行政诉讼法》第12条，A（行政处罚）、C（行政裁决）属于受案范围。B是抽象行政行为（不可诉）；D是内部行政行为（不可诉）。

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

无民事行为能力人实施的民事法律行为一律无效。（）

答案：错误

解析：根据《民法典》第144条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，但纯获利益的民事法律行为（如接受赠与）有效（《民法典》第145条未明确限制无民事行为能力人，但司法实践中认可纯获利益行为有效）。

累犯不适用缓刑，但可以假释。（）

答案：错误

解析：根据《刑法》第65、81条，累犯既不得缓刑（第74条），也不得假释（第81条第2款）。

四、简答题（共5题，每题6分，共30分）

简述正当防卫的构成要件。

答案：

第一，起因条件：存在现实的不法侵害（包括犯罪行为与一般违法行为）；

第二，时间条件：不法侵害正在进行（已着手实施且尚未结束）；

第三，主观条件：具有防卫意图（制止不法侵害、保护合法权益）；

第四，对象条件：针对不法侵害人本人；

第五，限度条件：未明显超过必要限度造成重大损害（特殊防卫无此限制）。

解析：正当防卫是法定违法阻却事由，核心在于制止不法侵害的紧迫性与必要性。例如，若侵害已结束（如抢劫犯已取得财物逃跑），再实施“防卫”可能构成事后防卫，属故意犯罪。

五、论述题（共3题，每题10分，共30分）

结合《民法典》第1217条，论述好意同乘的责任承担规则。

答案：

论点：好意同乘作为情谊行为，其责任承担需平衡鼓励善意与合理归责。

论据：

（1）立法背景：《民法典》第1217条规定“非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外”，旨在鼓励互助，避免“好人没好报”。

（2）构成要件：需满足“非营运机动车”“无偿搭乘”“交通事故且机动车一方有责任”。

（3）责任划分：一般情形下减轻责任（如车主次要责任时，对搭乘人赔偿降低20%-30%）；若车主存在酒驾、超速等重大过失或故意（如故意撞击其他车辆），则需全额赔偿。

实例：甲免费搭载同事乙上班，途中因接电话分心撞树致乙受伤，交警认定甲