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重庆商务职业学院2025年考核招聘事业单位工作人员38名备考题库(第二批)
第一部分单选题(50题)
1、在绩效考核里,若考核者对被考核者的某一绩效要素评价较高,就会使该考核者对被考核者的其他所有绩效要素评价也较高;反之,若考核者对被考核者的某一绩效要素评价较差,就会使该考核者对被考核者的其他所有绩效要素评价也较差。这被称为()。
A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.定型效应
【答案】:C
【解析】该题描述的是在绩效考核中,当考核者对被考核者的某一绩效要素评价较高或较差时,会影响对该人其他所有绩效要素的评价,这符合晕轮效应的特点。晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后,他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。首因效应是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响;近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象;定型效应是指对某个群体产生一种固定的看法和评价,并对属于该群体的个人也给予这一看法和评价。所以正确答案是晕轮效应。
2、某手机卖场在大门口显眼位置张贴“绝对真品,假一赔五”的大幅标语,小张在该卖场花费3000元购买了一部手机,经相关部门鉴定为仿冒品。小张要求卖场给予15000元赔偿,而卖场仅同意依据《消费者权益保护法》“退一赔三”的规定,向小张赔偿9000元。那么小张应当获得的赔偿数额是()。
A.3000元
B.6000元
C.15000元
D.18000元
【答案】:C
【解析】这是一道关于消费者权益赔偿数额判定的题目。解题关键在于明确商家张贴标语的性质以及与《消费者权益保护法》规定的关系。商家在大门口显著位置张贴“绝对真品,假一赔五”的标语,该行为应被视为一种向消费者作出的承诺,具有法律效力。小张基于此承诺在该卖场花费3000元购买手机,后经鉴定为仿冒品,此时商家需按照“假一赔五”的承诺进行赔偿,即赔偿数额为购买价格3000元的五倍,也就是15000元。虽然《消费者权益保护法》规定退一赔三,但商家的承诺高于法律规定,应优先适用商家的承诺。所以小张应当得到的赔偿数额是15000元。
3、下列各句中,没有语病的一项是:
A.北京的雾霾天气持续了近一个月,中国机动车污染防治委员会副主任说,政府的当务之急就是在于控制好那些尾气超标数十倍的车辆。
B.今年仍是“民生改善年”,我市八个调研组分别深入到各区县、社区和居民家中,听取群众意见,充实、完善和修改为民办实事的具体方案。
C.面对每逢节日快递运力紧张的局面,我国快递业应尽快提高从业人员的本地化比例,将采用加盟模式的民营快递企业转型为自营为主的模式。
D.正如远缘杂交可培育出品质更为优秀的后代一样,表面上隔行如隔山的不同专业、不同学科的交流,往往能撞击出天才的思想火花。
【答案】:D
【解析】“当务之急”与“在于”表意重复;“充实、完善和修改”语序不当;“企业转型为模式”搭配不当。只有不同专业学科交流能撞击思想火花一句没有语病。
4、某企业为加强文化建设、提升员工凝聚力与归属感,重点开展了以下几项工作,你认为其中哪项活动效果最差()。
A.加强企业规章制度建设,将员工利益与企业发展密切挂钩
B.加强对员工思想与行为的监控、控制,随时把握员工的动态
C.在员工中开展有关企业文化的宣传活动,增强员工的向心力
D.进行薪酬体制改革,切实提高员工的福利待遇
【答案】:B
【解析】企业加强文化建设、提升员工凝聚力和归属感的目的是营造积极健康的企业氛围,让员工从内心认同企业。加强企业规章制度建设,将员工利益与企业发展密切挂钩,能让员工切实感受到自身利益与企业发展息息相关,从而激励员工为企业努力工作,增强对企业的认同感。在员工中开展有关企业文化的宣传活动,增强员工的向心力,能帮助员工了解企业的价值观和目标,使员工在思想上与企业保持一致,提升员工的凝聚力和归属感。进行薪酬体制改革,切实提高员工的福利待遇,满足员工物质层面的需求,能让员工感受到企业对他们的重视,进而提高员工对企业的满意度和忠诚度。而加强对员工思想与行为的监控、控制,随时把握员工的动态,这种方式会让员工感觉自己被束缚,缺乏自由和信任,可能会引起员工的反感和抵触情绪,不利于营造积极的企业氛围,对提升员工的凝聚力和归属感效果最差。所以应选加强对员工思想与行为监控控制这一项。
5、京剧脸谱作为一种具有中国文化特色的特殊化妆方法,其中红脸象征()。
A.忠义、耿直、有血性
B.威武有力、粗鲁豪爽
C.奸诈多疑
D.肃穆、稳重,富有正义感
【答案】:A
【解析】该题主要考查京剧脸谱颜色所象征的意义。京剧脸谱中,红脸象征忠义、耿直、有血性。威武有力、粗鲁豪爽一般是黑脸的象征意义;奸诈多疑是白脸的象征意义;肃
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