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2025年临沂公安招录辅警400名备考题库

第一部分单选题(50题)

1、上级机关要求所属下级机关贯彻执行相关事宜时，应使用（）。

A.建议性意见

B.征询性意见

C.指导性意见

D.参考性意见

【答案】：C

【解析】意见分为建议性意见、征询性意见、指导性意见和参考性意见。建议性意见是向领导或上级机关提出解决问题的设想、建议，供他们参考；征询性意见是征求他人对某事的看法和意见；指导性意见是上级机关对所属下级机关贯彻执行相关事宜进行指导时使用的，具有领导、指导作用，上级机关要求所属下级机关贯彻执行相关事宜，符合指导性意见的用途；参考性意见是提供参考信息的意见。所以应选指导性意见。

2、中华民族在历史上曾被称作“东亚病夫”，中华文化在近代也遭遇了衰微的情况。文化的兴衰与国家实力的强弱紧密相连，所以可以说（）。

A.一方水土，一方文化

B.中华文化具有顽强的生命力

C.文化决定经济和政治，也决定综合国力

D.要创造中华文化新的辉煌，必须实现中华民族的伟大复兴

【答案】：D

【解析】题目中强调文化兴衰与国力强弱密切相关。一方水土，一方文化强调的是地域对文化的影响，与文化兴衰和国力强弱的关系无关。中华文化具有顽强的生命力表述本身正确，但没有体现出文化兴衰与国力强弱的直接关联。文化对经济、政治和综合国力有重要影响，但不能决定经济、政治和综合国力，这种说法夸大了文化的作用。而要创造中华文化新的辉煌，必须实现中华民族的伟大复兴，体现了文化兴衰与国力强弱之间的关系，因为国力强盛是文化繁荣的重要基础，只有实现中华民族伟大复兴，提升综合国力，才能为中华文化的发展创造良好条件，推动中华文化走向新的辉煌。所以正确答案是要创造中华文化新的辉煌，必须实现中华民族的伟大复兴。

3、《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】：D

【解析】对于受聘人员的聘用合同解除问题，这是依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》来判断的。因私出国这种情况，一般不必然导致聘用单位可以随时解除聘用合同，通常会根据单位的相关规定和具体情况，按照请假等流程处理，所以它不属于可随时解除聘用合同的情形。扰乱工作秩序表述比较宽泛，不一定达到随时解除聘用合同的严重程度，需要根据扰乱的情节、后果等综合判断，不能直接认定聘用单位可随时解除合同。旷工是影响工作正常开展的行为，当旷工达到10个工作日时，已经严重违反了单位的工作纪律和规章制度，对单位的正常运转造成了较大影响，聘用单位可以随时解除聘用合同。连续两年年度考核不合格，说明受聘人员在工作业绩、能力等方面存在较大问题，单位一般会给予一定的培训或调整岗位等措施，通常不是直接随时解除聘用合同，而是按照相关的考核和处理流程来决定是否解除。综上，受聘人员旷工10个工作日时，聘用单位可以随时解除聘用合同。

4、下列哪一项不是完善现代市场体系的措施？（）

A.健全宏观调控体系

B.建立公平开放透明的市场规划

C.完善金融市场体系

D.深入科技体制改革

【答案】：A

【解析】完善现代市场体系的措施主要聚焦于营造良好市场环境、优化市场结构等方面。建立公平开放透明的市场规划能够为市场主体创造公平竞争的环境，是完善现代市场体系的重要举措；完善金融市场体系有助于提高金融资源配置效率，增强市场活力，对现代市场体系的完善起着关键作用；深入科技体制改革可以激发科技创新活力，推动产业升级，提升市场竞争力，也是完善现代市场体系的重要手段。而健全宏观调控体系主要是国家为了实现经济总量平衡、稳定经济增长等宏观经济目标而采取的一系列政策措施和制度安排，它侧重于对国民经济的总体调控和管理，并非直接针对现代市场体系的完善。所以健全宏观调控体系不是完善现代市场体系的措施。

5、国家税务局于2011年发布了《关于切实加强高收入者个人所得税征管的通知》，内容涵盖完善股权转让所得征管、加强房屋转让和拍卖所得征管、深化利息、股息、红利所得征管等。近年来，我国建立了农村最低生活保障制度，最低保障制度是政府在（）。①进行社会收入再分配；②调整财政收入与支出；③弥补市场经济中的市场失灵；④践行社会公平原则；⑤贯彻效率优先原则

A.③①⑤

B.①②④

C.④⑤

D.①④

【答案】：B

【解析】最低生活保障制度是政府为保障困难群众基本生活而建立的一项重要社会保障制度。政府通过税收等手段筹集资金，再将资金以最低生活保障金的形式发放给符合条件的困难群体，这是对社会收入进行再分配，①正确。政府制定和实施最低生活保障制度，需要调整财政支出，将一部分资金用于保障困难群众的生活，涉及到财政收入和支出的调整，②正确。市场机制在调节经