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安徽特岗试题及答案
一、单选题（每题1分，共10分）
1.特岗教师招聘的主要目的是（）（1分）
A.提高教师待遇B.增加教师编制C.促进教育均衡D.吸引人才到农村
【答案】C
【解析】特岗教师招聘旨在促进农村地区教育均衡发展。
2.下列哪项不属于特岗教师合同期满后的主要政策？（）（1分）
A.续签合同B.转正为正式教师C.参加事业单位招聘D.必须回原籍任教
【答案】D
【解析】特岗教师合同期满后可续签、转正或参加事业单位招聘，无强制回原籍规定。
3.特岗教师的岗位服务期一般为（）（1分）
A.1年B.3年C.5年D.10年
【答案】B
【解析】特岗教师岗位服务期通常为3年。
4.特岗教师招聘对象的主要学历要求是（）（1分）
A.大专学历B.本科学历C.硕士学历D.博士学历
【答案】B
【解析】特岗教师主要招聘本科学历毕业生。
5.特岗教师在服务期内享有的主要待遇是（）（1分）
A.与在编教师完全相同B.基本工资由中央财政补助C.无任何保险D.只享受绩效工资
【答案】B
【解析】特岗教师基本工资由中央财政补助。
6.特岗教师合同期满后，若未续签，可选择的职业发展方向是（）（1分）
A.只能继续在农村任教B.只能到城市学校任教C.参加事业单位公开招聘D.必须辞职
【答案】C
【解析】特岗教师合同期满后可参加事业单位公开招聘。
7.特岗教师制度的实施，主要解决的是（）（1分）
A.城市教师短缺问题B.农村教师老龄化问题C.教师待遇普遍提高问题D.教育资源分配不均问题
【答案】D
【解析】特岗教师制度主要解决教育资源分配不均问题。
8.特岗教师的考核评价主要由（）（1分）
A.当地教育局负责B.学校自行决定C.教育部统一考核D.服务单位与教育部门共同考核
【答案】D
【解析】特岗教师考核由服务单位与教育部门共同进行。
9.特岗教师服务期满后，若被录用为正式教师，其人事关系由（）（1分）
A.原毕业院校负责B.服务地政府负责C.教育部统一管理D.学校负责
【答案】B
【解析】特岗教师录用为正式教师后，人事关系由服务地政府负责。
10.特岗教师制度的政策导向是（）（1分）
A.优先吸引城市优秀毕业生B.强制要求农村教师支教C.鼓励高校毕业生到基层服务D.限制农村教师流动
【答案】C
【解析】特岗教师制度鼓励高校毕业生到基层服务。
二、多选题（每题2分，共10分）
1.特岗教师的主要职责包括（）（2分）
A.承担教学任务B.参与教研活动C.负责学生管理D.开展课外活动E.提升自身素质
【答案】A、B、C、D、E
【解析】特岗教师职责涵盖教学、教研、学生管理、课外活动及自身提升。
2.特岗教师制度的政策优势有（）（2分）
A.提供生活补助B.缓解农村师资不足C.提供就业保障D.促进教育公平E.提高教师待遇
【答案】A、B、D
【解析】特岗教师制度提供生活补助、缓解师资不足、促进教育公平，但不直接提高教师待遇。
3.特岗教师招聘的岗位主要集中在（）（2分）
A.县级以下农村学校B.城市薄弱学校C.特殊教育学校D.民办学校E.经济发达地区学校
【答案】A
【解析】特岗教师岗位主要在县级以下农村学校。
4.特岗教师服务期满后的政策选择包括（）（2分）
A.续签特岗合同B.转正为正式教师C.参加事业单位招聘D.自由择业E.回原籍任教
【答案】A、B、C
【解析】特岗教师期满后可续签、转正或参加事业单位招聘。
5.特岗教师制度的实施对农村教育的影响有（）（2分）
A.提高农村教学质量B.优化教师队伍结构C.增加教育经费投入D.促进教育均衡发展E.提升学生综合素质
【答案】A、B、D、E
【解析】特岗教师制度通过提高教学质量、优化教师结构、促进均衡发展和提升学生素质影响农村教育。
三、填空题（每题2分，共10分）
1.特岗教师招聘的主要对象是______毕业生。（2分）
【答案】全日制普通高等学校
2.特岗教师服务期满后，符合条件的可______为正式教师。（2分）
【答案】转正
3.特岗教师的基本工资由______财政补助。（2分）
【答案】中央
4.特岗教师制度的实施，主要目的是______。（2分）
【答案】促进教育均衡发展
5.特岗教师合同期满后，若未续签，可______参加事业单位公开招聘。（2分）
【答案】依法依规
四、判断题（每题1分，共10分）
1.特岗教师招聘仅面向师范类毕业生。（）（1分）
【答案】（×）
【解析】特岗教师招聘不限于师范类毕业生，其他相关专业也可报考。
2.特岗教师的服务期结束后，必须回原籍任教。（）（1分）
【答案】（×）
【解析】特岗教师服务期满后无强制回原籍任教要求。
3.特岗教师的待遇与在编教师完全相同。（）（1分）
【答案】（×）
【解析】特岗教师待遇有一定补助，但与在编教师不完全相同。
4.特岗教师制度的实
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