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新编管理学考试题及答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.管理的二重性指的是（）

A.管理的科学性和艺术性

B.管理的自然属性和社会属性

C.管理的静态性和动态性

D.管理的计划性和控制性

答案：B

2.科学管理理论的代表人物是（）

A.泰勒

B.法约尔

C.马斯洛

D.韦伯

答案：A

3.管理层次的划分依据是（）

A.管理幅度

B.管理层次

C.管理职能

D.管理对象

答案：A

4.管理幅度与管理层次的关系是（）

A.管理幅度越大，管理层次越少

B.管理幅度越大，管理层次越多

C.管理幅度越小，管理层次越少

D.管理幅度越小，管理层次越多

答案：A

5.组织文化的核心是（）

A.组织结构

B.组织目标

C.组织价值观

D.组织制度

答案：C

6.组织结构设计的原则不包括（）

A.目标统一原则

B.管理幅度原则

C.集权与分权相结合原则

D.个人利益原则

答案：D

7.领导的权力来源不包括（）

A.法定权力

B.强制权力

C.奖赏权力

D.道德权力

答案：D

8.决策的起点是（）

A.确定目标

B.识别问题

C.制定方案

D.选择方案

答案：B

9.计划与决策的关系是（）

A.计划是决策的前提

B.决策是计划的前提

C.计划是决策的结果

D.决策是计划的结果

答案：B

10.目标管理的提出者是（）

A.德鲁克

B.泰勒

C.马斯洛

D.韦伯

答案：A

二、多选题（每题3分，共15分）

1.管理的职能包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.影响管理幅度的因素包括（）

A.管理者的能力

B.被管理者的能力

C.工作的性质

D.环境因素

E.组织文化

答案：A,B,C,D

3.组织文化的功能包括（）

A.导向功能

B.约束功能

C.凝聚功能

D.激励功能

E.辐射功能

答案：A,B,C,D

4.领导风格的类型包括（）

A.权威型

B.民主型

C.自由放任型

D.交易型

E.变革型

答案：A,B,C,D,E

5.决策的类型包括（）

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.个人决策

D.群体决策

E.风险型决策

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10分）

1.管理的目的是实现组织目标。（）

答案：√

2.管理幅度越大，管理层次越少。（）

答案：√

3.组织文化是组织内部成员共同遵循的行为规范。（）

答案：×

4.领导的权力来源只有法定权力和强制权力。（）

答案：×

5.目标管理是一种自上而下的管理方式。（）

答案：×

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述管理的四个基本职能及其相互关系。

答案：

管理的四个基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是管理的起点，它为组织提供了目标和方向；组织是实现计划的手段，通过合理配置资源和人员来实现计划；领导是激励和指导员工实现组织目标的过程；控制是确保组织活动按照计划进行，并及时纠正偏差的过程。这四个职能相互联系、相互依赖，共同构成了管理的整体。

2.简述组织文化的作用。

答案：

组织文化的作用包括导向作用、约束作用、凝聚作用和激励作用。导向作用指组织文化为组织成员提供行为准则和价值观念，引导他们的行为；约束作用指组织文化通过规范和价值观对成员行为产生约束；凝聚作用指组织文化增强成员的归属感和认同感，促进团队合作；激励作用指组织文化激发成员的积极性和创造性，提高工作效率。

五、案例分析题（15分）

某公司是一家生产型企业，近年来面临着激烈的市场竞争。为了提高竞争力，公司决定进行组织结构调整。在调整过程中，公司领导层发现员工普遍存在抵触情绪，对调整方案的实施产生了很大阻力。请分析公司在组织结构调整过程中可能遇到的问题，并提出相应的解决措施。

答案：

公司在组织结构调整过程中可能遇到的问题包括：员工对变革的抵触、沟