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协商一致解除劳动合同的补偿协商技巧
引言
在劳动关系中，协商一致解除劳动合同是常见的终止劳动关系的方式。相较于单方解除可能引发的法律纠纷，协商解除更强调双方的自愿性与合作性，但其中的核心矛盾——补偿金额的确定，往往是双方博弈的焦点。无论是劳动者希望争取合理补偿，还是企业希望控制成本并维护良好劳资关系，掌握科学的协商技巧都至关重要。本文将围绕补偿协商的全流程，从法律基础、前期准备、沟通策略到风险防范，层层拆解关键技巧，帮助读者在实际协商中实现利益平衡。
一、明确法律基础：协商的前提保障
协商的本质是在法律框架内的利益博弈，若脱离法律底线，协商可能沦为一方的“漫天要价”或另一方的“无理压价”。因此
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