劳动合同欠条模板(3篇).docxVIP

第1篇

【欠条编号】_______

【借款人姓名】：（以下简称“借款人”）

【借款人身份证号码】：____________________

【借款人地址】：____________________

【借款人联系方式】：____________________

【出借人姓名】：（以下简称“出借人”）

【出借人身份证号码】：____________________

【出借人地址】：____________________

【出借人联系方式】：____________________

【签订日期】：____年__月__日

【合同编号】：____________________

【借款事由】：

鉴于借款人与出借人于____年__月__日签订了编号为______的劳动合同（以下简称“劳动合同”），根据劳动合同的约定，借款人应向出借人支付工资、奖金、津贴等劳动报酬。现因以下原因，借款人尚欠出借人人民币（大写）：____________________（小写）：￥_______元整。

【欠款金额】：

借款人确认，截至本欠条签订之日，借款人尚欠出借人人民币（大写）：____________________（小写）：￥_______元整。

【还款期限】：

借款人承诺，在以下期限内向出借人支付所欠款项：

1.一次性还款：借款人将于____年__月__日前一次性支付清所欠款项。

2.分期还款：借款人将于以下期限内分期支付所欠款项：

-第一期：____年__月__日前支付人民币￥_______元；

-第二期：____年__月__日前支付人民币￥_______元；

-以此类推，直至全部款项支付完毕。

【还款方式】：

借款人将以以下方式向出借人支付所欠款项：

1.银行转账：借款人将以银行转账方式将款项汇入出借人指定的银行账户，账户信息如下：

-开户银行：____________________

-账户名称：____________________

-账号：____________________

-户行联行号：____________________

2.现金支付：借款人将在约定的时间、地点向出借人支付现金。

【违约责任】：

1.若借款人未按约定的时间、方式还款，每逾期一日，应向出借人支付逾期还款金额的_____%作为违约金。

2.若借款人逾期还款，出借人有权采取一切合法手段追讨欠款，包括但不限于向人民法院提起诉讼。

【其他约定】：

1.本欠条一式两份，借款人一份，出借人一份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本欠条未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.本欠条自双方签字（或盖章）之日起生效。

【借款人签字】：（借款人签字或盖章）

【出借人签字】：（出借人签字或盖章）

【见证人】：（如有需要，可由见证人签字）

注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。如涉及法律问题，请咨询专业律师。

第2篇

借款人（甲方）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系方式：[手机号码]

住址：[详细地址]

借款人（乙方）：[公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话]

鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了编号为[劳动合同编号]的劳动合同，合同约定甲方在[工作地点]担任[工作岗位]，乙方同意支付甲方工资、奖金等劳动报酬。现因以下原因，甲方需向乙方借款，特此出具欠条如下：

一、借款金额

甲方因[具体原因，如：个人资金周转、购买房产、车辆等]需要向乙方借款人民币[大写金额]元整（￥[小写金额]元）。

二、还款期限

甲方承诺在[具体还款日期]前，将借款本金及利息一次性归还乙方。如甲方未能按时还款，愿意承担逾期还款的违约责任。

三、还款方式

甲方将借款本金及利息通过以下方式归还乙方：

1.银行转账：甲方将借款本金及利息汇入乙方指定账户，账户信息如下：

开户行：[开户银行名称]

账户名称：[公司名称]

账号：[银行账号]

2.现金支付：甲方可于约定还款日到乙方指定地点进行现金支付。

四、违约责任

1.如甲方未能按时还款，每逾期一日，应向乙方支付逾期还款金额的[逾期利率]%作为违约金。

2.如甲方恶意拖欠借款，乙方有权采取法律手段追讨借款，甲方应承担相应的法律责任。

五、其他约定

1.本欠条一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本欠条未尽事宜，双方可另行协商解决。

借款人（甲方）：[签名]

日期：[签订日期]

借款人（乙方）：[签名]

法定代表人（或授权代表）：[签名]

日期：[签订日期]

注：

1.本模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。

2.借款双方在签订本欠条前，应充分了解借款合同的相关法律法规，确保双方权益。