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保安工时制度审批流程

保安工时制度审批是企业规范劳动用工管理、保障劳动者权益的重要环节，需严格遵循法律法规要求，结合保安岗位特性系统推进。以下从前期准备、内部审议、申请提交、审核审批、公示执行及后续监管六个核心环节展开说明，确保流程规范、操作可行。

一、前期准备：明确制度依据与岗位适配性

保安岗位因工作性质特殊，多涉及门岗值守、巡逻检查、应急处置等，具有连续性、机动性强的特点，部分岗位需24小时轮班或随需响应，传统标准工时（每日8小时、每周40小时）难以完全适用。企业需首先判定是否符合综合计算工时工作制或不定时工作制的适用条件。

根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审