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第一章:设计思维概述与团队领导力基础第二章:团队共创方法论与工具箱第三章:团队执行力的动态管理第四章:设计思维领导力的进阶实践第五章:设计思维驱动的组织创新第六章:设计思维领导力的可持续发展
01第一章:设计思维概述与团队领导力基础
第1页:设计思维的定义与价值引入:全球企业创新趋势设计思维的应用价值分析:Nike的创新实践产品开发流程重构案例论证:设计思维量化效益麦肯锡报告的数据支持总结:设计思维的核心价值以人为本的解决方案创造
第2页:设计思维五阶段实践框架引入:特斯拉的超级电池研发设计思维的应用案例分析:共情阶段的实践方法用户数据采集技术论证:定义阶段的关键技术可验证假设的建立方法总结:设计思维五阶段框架从共情到测试的完整流程
第3页:团队领导力的关键能力模型引入:NASAJPL的火星探测器项目设计思维领导力的应用案例分析:情境感知力的培养方法动态系统分析工具论证:协作催化能力的关键要素跨职能团队协作机制总结:团队领导力的能力模型设计思维领导力的双重角色
第4页:设计思维与KPI的平衡机制引入:星巴克的创新实践设计思维的应用案例分析:象限评估法的应用立即可见回报与长期价值孵化论证:风险对冲策略的实施多方案并行推进的优势总结:设计思维与KPI的平衡机制量化指标与创新价值的结合
02第二章:团队共创方法论与工具箱
第5页:共情洞察的量化采集策略引入:宜家的家庭日活动共情洞察的采集案例分析:多模态数据融合技术眼动追踪与情感计算应用论证:数字化共情平台的优势用户反馈质量提升案例总结:共情洞察的量化采集策略现代共情工具的应用价值
第6页:用户访谈的标准化操作流程引入:微软研究院的Surface设备开发用户研究方法的应用案例分析:访谈问题设计矩阵基础事实层、潜在需求层、创造性启发层论证:访谈质量控制工具隐藏式观察法与情感分析应用总结:用户访谈的标准化流程设计思维领导力的关键技能
第7页:跨职能团队的协作设计模式引入:Airbnb的全球化扩张跨职能团队协作案例分析:双向同步工作法每日晨会、午会、晚会的实施论证:阶段性交付机制敏捷看板与快速决策矩阵的应用总结:跨职能团队协作模式设计思维领导力的关键要素
第8页:创意生成与评估的量化模型引入:IDEO的苹果iPod设计创意生成与评估案例分析:多元创意激发技术联想风暴升级版与六顶思考法论证:创意价值评估矩阵专利潜力评分与商业可行性指数总结:创意生成与评估的量化模型设计思维领导力的关键技能
03第三章:团队执行力的动态管理
第9页:敏捷开发在产品落地中的应用引入:Spotify的敏捷架构敏捷开发的应用案例分析:需求优先级动态排序RICE评估法与用户故事地图论证:跨阶段协作可视化全息投影式看板与甘特图进化版总结:敏捷开发的应用价值设计思维领导力的关键要素
第10页:执行力瓶颈的精准诊断方法引入:NASAJPL的火星探测器项目执行力瓶颈诊断案例分析:执行漏斗模型计划-承诺-完成-反馈四个环节的量化分析论证:瓶颈定位技术石川图与系统动力学模拟的应用总结:执行力瓶颈的诊断方法设计思维领导力的关键技能
第11页:跨地域团队的协同管理策略引入:Airbnb的全球化扩张跨地域团队协同案例分析:时区协作矩阵每日晨会、午会、晚会的实施论证:技术协同平台应用GitLabCI/CD流水线与Teams动态频道功能总结:跨地域团队协同管理策略设计思维领导力的关键要素
第12页:执行力监控的数字化仪表盘引入:Meta的执行健康度仪表盘执行力监控的应用案例分析:多维数据可视化鲁棒性分析与热力图分析论证:智能预警系统预测性维护算法与风险评分模型总结:执行力监控的数字化仪表盘设计思维领导力的关键技能
04第四章:设计思维领导力的进阶实践
第13页:复杂系统领导力的情境模型引入:NASAJPL的火星探测器项目复杂系统领导力的应用案例分析:复杂系统领导力四象限指挥型、沟通型、授权型、教练型论证:决策质量提升技术决策平衡单与百元成本决策法总结:复杂系统领导力的情境模型设计思维领导力的关键要素
第14页:组织变革的渐进式实施路径引入:某电信运营商的变革计划组织变革的应用案例分析:三阶段文化改造模型基础层、中间层、高阶层论证:发展效果评估管理效能追踪与组织影响分析总结:组织变革的渐进式实施路径设计思维领导力的关键要素
第15页:领导力评估的360度动态模型引入:LinkedIn的领导力评估体系领导力评估的应用案例分析:多层次评估框架个人行为层、团队影响层、组织贡献层论证:发展效果评估管理效能追踪与组织影响分析总结:领导力评估的360度动态模型设计思维领导力的关键要素
第16页:领导力短板的精准干预方案引入:某医疗初创公司的领导力发展计划领导力短板干预案例分析:基于脑科学的训练方法虚拟现实领导力教练与神经反馈技术论证:行为塑造工具
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