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集体合同

集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、、规章的规定，就、

工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、福利等事项，通过集体协商签订的

协议。根据《法》的规定，集体合同由工会代表职工与企业签订，没有成立工会

组织的，由职工代表与企业签订。

集体合同根据协商、签约代表的范围不同可分为基层集体合同、行业集体合同、地区

集体合同等。我国集体合同以基层集体合同为主导，即集体合同由基层工会组织

与企业签订，只对签约单位具有法律效力。

根据《集体合同规定》的内容，集体合同为法定要式合同，应当以形式订立，口头形

式的集体合同不具有法律效力。

集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，其内容涵盖关系

的各个方面。附件是专项集体合同，是就关系的某一特定方面的事项签订的专项协议。现

阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议（专门就工资事项签订的集体合同）。

《工资集体协商试行办法》规定，企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，已订立集

体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。

集体合同的内容，是指在集体合同中需要明确规定的双方当事人的权利义务条款及必

须明确的其他问题。集体合同的内容是集体合同的实质，也是集体合同成立和发生法律效

力的问题。

集体合同的内容一般包括三部分：

（1）关系条件规范部分，这是集体合同的内容，它制约着个人合

同；第二，过渡性规定，主要包括因集体合同履行发生纠纷的解决措施，优先雇用被解雇

职工等；

（2）集体合同本身的一般性规定，包括集体合同的有效期限、变更、解除的条件等。

关于集体合同的具体内容，《法》第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳

动、工作时间、休息休假、安全卫生、福利等事项，签订集体合同。”

《集体合同规定》的第六条对集体合同的内容规定得更为具体，即：①，包

括工资水平、工资分配方式和支付办法等；②工作时间，包括每天工作时数和每周工作天

数，年休假及其他休息休假等；③福利，包括、工伤、医疗、等待遇职工住

房等；④安全卫生，包括条件、安全设施、防护用品、职工健康检查等；⑤合同

期限；⑥变更、解除、终止集体合同的协商程序；⑦双方履行集体合同的权利和义务；⑧

履行集体合同发生争议时协商处理的约定；⑨集体合同的责任；⑩双方认为应当协商

约定的其他内容。

集体合同的内容有两个特点：

（1）集体合同的内容主要规定当事人之间的义务关系而不是各自应享有的权利，而

且在内容上占主导地位的是企业单位的义务性条件。这在法律上与规范性条件是有区别

的，这种区别的实践意义在于，义务性条件一经履行便告消灭。如集体合同规定企业要改

善职工的条件，具体规定了三项义务，一是在年内为某场所增设通风设备；二是

降低某车间的噪声；三是把某一车间的操作流程进行改造，这几方面的要求一经完成，义

务即告消灭。

（2）集体合同所包括的规范除了个别规范（即规定者个人与用人单位之间

的关系）之外，还包括连带规范，即规定者因为是全体之一员与雇用人之间所发

生的关系，例如工作场所的卫生，，关于分工合作或其他分配的规定。

确定集体合同的内容，要注意克服二种偏向。一是内容不具体、不全面，如不提出履

行义务的具体要求，对某些组织技术措施不作具体规定等。这种作法往往使合同不能履行，达

不到签订集体合同的目的；二是不明确，抓不住重点，内容繁杂琐碎。

集体合同均为定期合同，我国规定集体合同的期限为1～3年。期限过短，不

利于关系的稳定，而且加大集体协商的成本；期限过长，不利于适应实际情况的变化

和权益的保障。在集体合同的期限内双方可以根据集体合同的履行情况，对集体合同

进行修订。

在我国，集体合同具有如下特征：

（1）集体合同的主体一方是者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方

是