2025年潍坊市检察机关公开招聘聘用制书记员9人备考题库完整答案详解.docxVIP

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2025年潍坊市检察机关公开招聘聘用制书记员9人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下关于公文办理表述中不符合规定的是()。

A.公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档

B.批办性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送

C.公文的办理结果应当及时答复来文单位,并根据需要告知相关单位

D.两个以上机关联合办理的公文,原件由主办机关归档,相关机关保存复制件

【答案】:B

【解析】该题考查公文办理的相关规定。公文办理包括收文办理、发文办理和整理归档,这是符合规定的。批办性公文应根据领导批示和工作需要将公文及时送传阅对象阅知或者批示,而不是根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送,因此这一表述不符合规定。公文的办理结果应当及时答复来文单位,并根据需要告知相关单位,此规定合理。两个以上机关联合办理的公文,原件由主办机关归档,相关机关保存复制件,这也是正确的归档做法。所以不符合规定的表述为将批办性公文根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。

2、古人说“运筹帷幄之中,决胜于千里之外”,这里的“运筹帷幄”反映了管理的()。

A.组织职能

B.计划职能

C.领导职能

D.控制职能

【答案】:B

【解析】“运筹帷幄之中,决胜于千里之外”体现的是在行动之前进行谋划和安排,这与管理的计划职能相契合。计划职能是对未来活动进行预先的规划和安排,确定目标以及实现目标的途径、方法等。组织职能侧重于对资源进行合理配置和安排;领导职能主要是引导和激励成员实现组织目标;控制职能是对组织活动进行监督和调整以确保目标的实现。所以“运筹帷幄”反映的是管理的计划职能。

3、主张发挥国家的职能,使享受社会福利成为每个公民权利的社会福利模式,又称为:

A.美国模式

B.德国模式

C.日本模式

D.北欧模式

【答案】:D

【解析】主张发挥国家职能,使享受社会福利成为每个公民权利的社会福利模式为北欧模式。美国模式强调市场机制和个人责任,福利提供相对有限且以选择性福利为主,并非强调国家职能使福利成为公民普遍权利。德国模式以社会保险为核心,主要基于就业关联和缴费原则,侧重维持社会公平和保障劳动者权益。日本模式具有家族主义和企业中心的特点,福利体系一定程度依赖企业和家庭,并非以国家全面保障公民福利权利为主要特征。而北欧模式以国家为主导,通过高税收等方式提供广泛且全面的社会福利,将享受社会福利视为公民基本权利,致力于实现社会的公平和平等,保障公民从出生到死亡的各方面需求。

4、神州服装公司经海关许可进口价值800余万元的保税毛料,打算加工成西装后出口欧洲。该公司把这批毛料加工成西装成品后,擅自于国内进行销售,还利用虚假的出口报关单核销了该批保税毛料,偷逃应缴税款138万元。神州服装公司构成的罪名是()。

A.逃税罪

B.走私普通货物、物品罪

C.偷税漏税罪

D.骗取出口退税罪

【答案】:A

【解析】首先来看逃税罪,该罪通常是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款达到一定数额并且占应纳税额一定比例的行为。而本题中神州服装公司的行为是利用保税货物擅自内销并虚假核销,并非单纯的通过虚假申报或不申报来逃避纳税,所以不符合逃税罪的构成要件。对于走私普通货物、物品罪,根据相关法律规定,未经海关许可并且未补缴应缴税额,擅自将批准进口的来料加工、来件装配、补偿贸易的原材料、零件、制成品、设备等保税货物,在境内销售牟利的,构成走私普通货物、物品罪。神州服装公司经海关许可进口保税毛料,计划加工后出口,但擅自将成品在国内销售,并利用虚假出口报关单核销,偷逃应缴税款达138万元,其行为完全符合走私普通货物、物品罪的特征。再看偷税漏税罪,法律上并没有“偷税漏税罪”这一罪名,相关行为认定一般适用逃税罪等具体罪名。最后是骗取出口退税罪,该罪主要是指以假报出口或者其他欺骗手段,骗取国家出口退税款的行为。本题中神州服装公司只是利用虚假报关单核销保税毛料,并非为了骗取出口退税款,所以不构成该罪。综上,神州服装公司构成的罪名是走私普通货物、物品罪。

5、下列控制方法中,最重要且操作最困难的是()。

A.财务报告分析

B.标准成本分析

C.质量控制分析

D.工作人员成绩评定

【答案】:D

【解析】在这些控制方法中,财务报告分析主要是通过对财务数据的解读来评估企业的财务状况和经营成果,其操作虽然需要一定的财务知识,但有较为固定的分析方法和指标体系。标准成本分析是将实际成本与标准成本进行对比,找出差异并分析原因,有一定的标准和公式可依,操作的难度相对有限。质量控制分析侧重于产品或服务质量的把控,通过建立质量标准、检验流程等进行,也有相应的质量控制工具和方法。而工作人员成绩评定最为重要,因为它直接关系到员工的工作积极性、职业发展以及企业的人

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