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０６０90人员素质测评理论与方法考核目标（考核知识点、考核规定）

第一章素质测评导论

一、考核知识点

（一）素质测评的基本概念

（二）素质测评的重要类型

(三)素质测评的重要功用

二、考核规定

（一）素质测评的基本概念

1、识记：(1）素质;（2）素质的构成;(3）素质测评;

２、领略：(1)素质的特征;（2)人员素质测评与人才素质测评的关系。

（二)素质测评的重要类型

1、识记：（1）选拔性素质测评；（2)配备性素质测评；（3）开发性素质测评；(4)诊疗性素质测评;（5）考核性素质测评。

２、领略:(1)选拔性测评的特点；（2)选拔性测评操作与运用的基本原则;(３）配备性素质测评的特点;(4)开发性素质测评的特点；(5）诊疗性素质测评的特点;（６）考核性素质测评的特点;（7）运用考核性测评时应注意的原则。

３、应用：人员素质测评的五种类型及特点。

（三)素质测评的重要功用

1、领略：(1)素质测评评估的功效的具体体现；(2）素质测评诊疗反馈功效的正向发挥的重要体现。

2、应用:素质测评的重要功用。

第二章素质测评的历史与发展

一、考核知识点

（一）中国古代人员素质测评的思想与方法

(二)中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究

(三）中国当代人员素质测评的发展

（四)素质测评方法改革的趋向

二、考核规定

(一)中国古代人员素质测评的思想与方法

1、识记：(１)古代人员测评的内容。

2、领略：（1）古代人员测评的指标；（２)古代人员测评的技术。

(二）中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究

1、识记：（1)察举、贡举、保举、试举;(2）九品;(3）中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式。

2、领略：（１）正的六条原则（２)九品中正制的测评思想;(3)科举制的测评思想；（4)科举的程序。

(三)中国当代人员素质测评的发展

1、识记：(1）干部测评的原则;（2)公务员的测评方法；

（四)素质测评方法改革的趋向

１、领略：（１)测评过程客观化趋势的具体体现;（２)测评方法向综合型发展的具体体现。

２、应用：素质测评方法改革的趋向。

第三章素质测评的原理

一、考核知识点

（一)素质测评的理论分析

(二)素质测评的基本原理

（三）素质测评的重要原则

（四）素质测评亟待解决的几种问题

二、考核规定

（一)素质测评的理论分析

1、识记:（１)职位阈限原则;（2)素质消退；(3）角色；(4）工作角色。

2、领略:素质测评的理论分析。

（二）素质测评的基本原理

1、领略:（1）素质测评的原理;(2）素质测评的基本模式。

２、应用:（1)素质测评的特点。

（三）素质测评的重要原则

1、识记；（１)定性测评与定量测评;（2)静态测评与动态测评；（3)精准测评与含糊测评;（4）分项测评与综合测评。

2、应用:素质测评的重要原则。

（四)素质测评亟待解决的几种问题

应用：素质测评亟待解决的几种问题。

第四章素质测评原则体系的构建

一、考核知识点

(一)素质测评内容的原则化分析

(二）素质测评的原则化方法

（三)胜任特征模型及其构建方法

(四)胜任特征模型构建的实例

二、考核规定

（一)素质测评内容的原则化分析

1、识记:（１)测评内容;（2）测评目标；(3）测评指标。

2、领略:（１）测评内容的拟定;(2）测评内容、测评目标与测评指标之间的联络与区别;（3）测评原则的两种形式:效标参考性原则与常模参考性原则。

３、应用：测评原则的制订。

(二）素质测评的原则化方法

1、识记:(１)素质测评体系的构成要素；（2)原则、标度与标记;原则工作分析；

2、领略：(1)素质测评项目、测评指标与测评目标之间的关系；（2）工作分析的具体程序;(3）在制订素质测评目标时进行工作分析的必要性。

3、应用:工作分析的重要方法。

(三）胜任特征模型及其构建方法

1、识记：(１)胜任特征；（2）胜任特征模型;（３)洋葱模型；

2、领略：（１)胜任特征的内涵；(2)胜任特征模型的含义;(3）冰山模型;(4）全脑模型;（5)驻外联络官胜任特征模型；（6)斯潘塞的公司家胜任特征模型包含的六种特征因素。

(四）胜任特征模型构建的实例

1、领略:建立胜任特征模型的基本思绪；(２）公司胜任特征模型;（3）胜任特征模型在人力资源管理系统中的应用。

2、应用:（1）房地产公司管理类人员胜任特征模型构建思绪;(2）高层管理者胜任特征模型;（3)基于胜任特征模型的招聘甄选的具体实施环节与内容。

第五章心理测验方法

一、考核知识点

（一）心理测验概述

（二）品德测评

(三)气质与态度测评

(四）能力测评

二、考核规定

（一)心理测验概述

1、识记：(１）心理测验的概念;(2)心理测验的种类。

2、领略:(1)心理测验的发