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2025年新杨中学招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、绩效考核办法中，基于工作结果主要考核的是员工的（）。

A.工作业绩

B.个人素质

C.行为规范

D.工作职责

【答案】：A

【解析】绩效考核基于工作结果进行考核，重点关注的是员工在工作中实际取得的成绩，即工作业绩。个人素质更多体现在员工自身具备的能力、品格等方面；行为规范主要针对的是员工在工作中的行为表现是否符合规定；工作职责是员工所承担的工作任务，但并不等同于工作结果。因此基于工作结果主要考核的是员工的工作业绩。

2、在市场经济条件下，能引导市场自动调节供求关系，进而保证需求大致平衡的信号是（）。

A.企业利润的变化

B.国家政策的变化

C.市场价格的波动

D.物价指数的涨跌

【答案】：C

【解析】在市场经济中，市场机制通过价格、供求、竞争等要素相互作用来实现资源的配置。价格机制是市场机制的核心机制，市场价格的波动能够引导市场自动调节供求关系。当市场上某种商品供过于求时，商品价格会下降，这会促使生产者减少生产规模，降低供给量；同时，较低的价格会刺激消费者增加购买量，从而使需求量上升，最终使得供求关系趋向平衡。相反，当某种商品供不应求时，价格会上涨，生产者会扩大生产规模增加供给，而消费者会因价格上涨减少需求，供求也会逐步趋向平衡。企业利润的变化主要反映企业自身的经营状况和经济效益，虽然与市场供求有一定关联，但它并不能直接引导市场自动调节供求关系。国家政策的变化属于宏观调控手段，是政府对经济进行干预的方式，并非市场自动调节的信号。物价指数是衡量物价水平变动情况的指标，它是对物价总体变动的反映，而不是引导市场自动调节供求的直接信号。综上，能够引导市场自动调节供求关系，保证需求大致平衡的信号是市场价格的波动。

3、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要，借助科学评价手段对员工进行合理排序，在一定范围内实行奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力，为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是（）。

A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支

D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退

【答案】：A

【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要，通过科学评价手段对员工排序，在一定范围内奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项，单位定期组织员工绩效考评，这是一种科学的评价手段，对两次以上考评不合格的员工给予降薪，是对排名靠后的员工（考评不合格可视为排名靠后）进行降薪处理，符合末位淘汰法则的定义，属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项，该选项针对的是招聘新员工时的应聘者，而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工，对象不符，不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项，虽然对排名后30位的员工进行了降薪，但目的是缩减单位开支，而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力，不符合末位淘汰法则的目的，不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项，员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退，并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理，不符合末位淘汰法则的定义，不属于末位淘汰法则的具体运用。综上，属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。

4、有关经济学常识，下列说法错误的是（）。

A.公共物品无法通过市场机制来调节供求

B.经济全球化的实质是政治制度的趋同或认同过程

C.凡是由纳税人自己承担税负，不发生转嫁关系的税就是直接税

D.根据交易的经济性质分类，财政支出分为购买性支出和转移性支出

【答案】：B

【解析】本题可对每个选项所涉及的经济学常识进行分析判断。公共物品具有非竞争性和非排他性的特点。非竞争性使得消费者对公共物品的消费互不干扰，非排他性则难以排除他人对公共物品的使用。市场机制主要通过价格、供求和竞争等要素来调节资源配置，但公共物品无法通过价格机制有效调节供求，因为其无法明确产权和定价，也就难以通过市场机制来调节供求，该表述正确。经济全球化的实质是发达国家主导下的资本在全球范围内的新一轮扩张。在经济全球化过程中，不同国家和地区的经济联系日益紧密，但政治制度是由各国的历史、文化、社会等多种因素决定的，具有很强的独立性和差异性，不存在趋同或认同过程，该表述错误。直接税是指税负不能转嫁，而由纳税人直接负担的税收