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2026年护士长岗位能力考试题含答案

一、单选题（共20题，每题2分，共40分）

1.在紧急情况下，护士长接到患者突发心脏骤停的通知，首先应采取的措施是（）。

A.立即通知院领导

B.调集科室急救小组

C.立即赶到现场进行心肺复苏

D.详细记录事件经过

答案：C

解析：突发心脏骤停时，护士长应立即组织急救小组并亲自参与抢救，时间就是生命。

2.某病房护士反映患者因长期卧床出现压疮，护士长应优先采取的措施是（）。

A.调整绩效考核标准

B.组织全科室培训压疮预防知识

C.立即处罚相关护士

D.要求护士加班完成护理记录

答案：B

解析：压疮是长期卧床患者的常见并发症，护士长应从系统性角度出发，加强预防培训，避免类似事件再次发生。

3.在跨科室会诊中，护士长需要协调多部门资源，以下哪项不属于其职责范围？（）

A.安排会诊时间

B.调集科室备用药品

C.协调患者转运

D.代替医生做诊疗决策

答案：D

解析：护士长负责协调资源，但诊疗决策需由医生负责，护士长不可越权。

4.某患者因情绪激动拒绝治疗，护士长应采取哪种沟通方式？（）

A.强制执行治疗

B.安排其他护士进行劝导

C.先倾听患者诉求再沟通

D.立即报告公安机关

答案：C

解析：患者情绪激动时，应先倾听并理解其诉求，再进行沟通，避免冲突升级。

5.护士长在排班时发现某护士连续工作超过48小时，根据《护士条例》，应如何处理？（）

A.允许其继续工作并给予补贴

B.立即安排调班，确保护士休息

C.要求该护士加班完成护理任务

D.报告医院人力资源部门

答案：B

解析：护士连续工作超过48小时必须休息，护士长有责任确保其合法权益。

6.在感染管理中，护士长发现某病房消毒措施不达标，应立即采取的措施是（）。

A.通知保洁人员加强清洁

B.立即暂停该病房收治新患者

C.要求护士写检查并扣奖金

D.向医院感染科报告

答案：B

解析：消毒不达标可能引发感染暴发，必须立即暂停收治，确保患者安全。

7.某科室因护士离职导致人力不足，护士长应如何应对？（）

A.强调加班完成工作

B.安排其他科室支援

C.直接招聘临时护士

D.减少病房收治量

答案：B

解析：在人力不足时，优先协调内部资源，避免临时招聘带来的培训成本和安全风险。

8.护士长在绩效考核中发现某护士工作积极性低，应采取哪种方式改进？（）

A.直接批评其工作态度

B.安排其参加心理辅导

C.了解其职业发展需求再沟通

D.立即调整其工作岗位

答案：C

解析：了解护士的真实需求，针对性沟通，才能有效提升工作积极性。

9.在患者投诉处理中，护士长应遵循的首要原则是（）。

A.快速解决投诉

B.保护护士不受责备

C.客观调查事实

D.立即公开道歉

答案：C

解析：投诉处理必须基于事实，避免主观臆断，确保公正。

10.某患者因手术需要输血，护士长在核对血型时发现潜在风险，应如何处理？（）

A.询问患者是否同意输血

B.立即通知血库并重新核对

C.安排护士加班完成输血

D.报告医院医务科

答案：B

解析：输血风险极高，必须立即重新核对并联系血库，确保安全。

11.护士长在晨会中强调护理质量，以下哪项不属于护理质量的核心要素？（）

A.护理记录完整性

B.患者隐私保护

C.护士个人情绪管理

D.患者满意度

答案：C

解析：护士个人情绪管理属于职业素养，但不直接体现护理质量。

12.在制定科室护理计划时，护士长应优先考虑（）。

A.科室经济效益

B.患者实际需求

C.护士个人偏好

D.医生指示

答案：B

解析：护理计划的根本是为患者服务，需以患者需求为导向。

13.某病房护士因操作失误导致患者皮肤破损，护士长应如何处理？（）

A.立即处罚该护士

B.安排其他护士继续治疗

C.调查事件原因并改进流程

D.要求护士赔偿患者损失

答案：C

解析：事件处理需从系统性角度出发，避免单纯追责，重点在于预防再发。

14.护士长在患者出院时发现其未完全理解医嘱，应采取哪种措施？（）

A.要求患者家属代为监督

B.安排其他护士再次宣教

C.立即联系社区医院协助

D.认为患者已知晓，无需再沟通

答案：B

解析：护理宣教是护士职责，必须确保患者完全理解。

15.在科室成本控制中，护士长应优先关注（）。

A.护士加班费支出

B.医疗耗材使用效率

C.护士个人服装费用

D.办公设备折旧

答案：B

解析：医疗耗材是科室成本的主要部分，需严格管理。

16.某患者因药物不良反应住院，护士长在协调治疗时发现医生处方不合理，应如何处理？（）

A.直接修改处方

B.