审计岗位面试流程及题目.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年审计岗位面试流程及题目

一、自我介绍（无结构化）

题1（5分）：请用3分钟时间进行自我介绍，突出与审计岗位相关的专业能力、工作经验和职业素养。

答案要点：

-姓名、学历、专业背景（如会计、财务管理）；

-实习或工作经历中与审计相关的项目（如内审、外审、风险评估）；

-技能优势（如Excel高级应用、审计软件使用经验、数据分析能力）；

-职业价值观（如严谨细致、责任心强、团队协作能力）。

解析：

自我介绍需简洁有力，突出与岗位匹配度，避免冗长。重点展示审计实务经验、逻辑思维和沟通能力。

二、专业知识题（客观题）

题2（4分）：简述《企业会计准则第14号——收入》中“五步法”的核心内容及其在审计中的应用场景。

答案要点：

-五步法流程：识别与客户订立的合同、识别合同中包含的履约义务、确定交易价格、将交易价格分摊至各履约义务、确认各履约义务的收入的时点或期间；

-审计应用：通过函证、抽样测试、访谈管理层等方式验证合同条款、价格分摊合理性、收入确认时点合规性。

解析：

需结合准则条款，强调审计人员需关注收入确认的风险点（如提前确认、分摊不合理）。

题3（3分）：若发现被审计单位存在重大错报，审计人员应如何执行进一步审计程序？

答案要点：

-重新执行管理层程序；

-增加审计程序的不可预见性（如突击盘点存货）；

-利用专家工作（如评估复杂金融工具）；

-联系第三方（如银行、税务机构）。

解析：

需体现审计程序的选择需基于风险评估，而非盲目增加程序量。

三、实务操作题（案例分析）

题4（8分）：某制造业企业2025年存货周转率较上年下降20%，请设计审计程序测试其合理性，并说明可能存在的错报风险。

答案要点：

-审计程序：

-检查存货跌价准备计提依据；

-抽样测试存货账实差异（关注毁损、盘盈）；

-分析采购、生产、销售数据，判断是否存在虚假交易；

-访谈仓库管理人员，了解存货管理流程。

-错报风险：

-存货计价不公允（如未充分计提跌价准备）；

-虚增收入（通过虚假出库）；

-成本核算错误（如材料成本分摊不合理）。

解析：

需结合行业特性（制造业存货管理特点），程序设计需覆盖主要风险点。

四、综合分析题（开放题）

题5（6分）：结合中国数字经济政策，谈谈审计机构如何应对企业数字化转型中的新风险（如数据安全、区块链审计）。

答案要点：

-数据安全风险：测试数据加密、访问权限控制；

-区块链审计：关注智能合约逻辑、交易不可篡改性验证；

-人才培养：需具备IT审计、数据分析能力。

解析：

需结合政策背景（如《数据安全法》），提出具体审计方法。

五、行为面试题（STAR原则）

题6（5分）：请用STAR原则描述一次你在团队中解决分歧的经历，并说明从中获得的成长。

答案要点（STAR）：

-情境（Situation）：项目组因审计方法分歧导致进度延误；

-任务（Task）：作为组员需协调各方意见；

-行动（Action）：组织会议，收集各方观点，提出折中方案；

-结果（Result）：争议解决，项目按时完成；

-成长：学会了换位思考，提升了沟通协调能力。

解析：

需体现解决问题的逻辑性，避免空泛描述。

题7（4分）：若被审计单位管理层不配合审计工作，你会如何应对？

答案要点：

-初步沟通：强调审计重要性，解释合规要求；

-书面催告：通过审计通知书正式要求配合；

-报告管理层：若仍不配合，需在审计报告中披露，并评估对审计意见的影响。

解析：

需体现审计人员的专业性和坚持原则，避免情绪化表达。

六、压力面试题（应变能力）

题8（5分）：审计报告提交前发现重大错报，时间已不足，你会如何处理？

答案要点：

-评估错报影响：判断是否影响财务报表公允性；

-与项目组讨论：确定优先处理程序（如简化非关键程序）；

-书面记录：详细记录决策过程及风险警示。

解析：

需体现时间管理能力和职业判断力。

答案与解析（补充）

题2答案解析：五步法需结合《企业会计准则》原文，审计应用需强调风险导向思维。

题4答案解析：制造业存货风险点需结合行业特点（如原材料价格波动、生产周期）。

题6答案解析：STAR原则需具体，避免“我觉得”“大家觉得”等主观表述。

本试题基于近年相关经典考题，力求帮助考生提升应试能力，取得好成绩！