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国家公务员录用面试办法

国家公务员录用面试工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准，严格落实《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》等法律法规，围绕建设高素质专业化公务员队伍目标，突出政治标准，注重能力素养，强化人岗匹配，确保面试工作科学规范、公平公正。本办法适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员的面试工作，参照公务员法管理的机关（单位）录用工勤人员以外的工作人员面试，参照本办法执行。

一、基本原则

面试工作遵循以下原则：一是公平公正。严格执行程序规范，保障考生平等竞争权利，防范和杜绝各类违规行为，确保结果客观真实。二是科学精准。根据招录职位特点和能力素质要求，合理选择面试方式，优化测评要素，提升人岗匹配度。三是分类分级。区分综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别，结合中央、省、市、县、乡五级机关特点，实施差异化面试测评。四是安全可控。强化全流程风险防控，严格试题管理、考场管理和人员管理，确保面试工作平稳有序开展。

二、组织实施主体

中央公务员主管部门负责全国公务员录用面试工作的宏观指导，制定面试工作政策规定，监督检查各省（自治区、直辖市）和中央机关及其直属机构面试工作。省级公务员主管部门负责本辖区内公务员录用面试工作的组织管理，制定实施细则，指导设区的市级以下公务员主管部门开展工作，审核中央机关直属机构在本辖区内的面试方案。设区的市级公务员主管部门受省级公务员主管部门委托，负责本辖区内面试工作的具体组织实施。招录机关按照公务员主管部门要求，承担面试公告发布、资格复审、考务配合、结果反馈等工作。面试考官小组、考务工作人员由公务员主管部门会同招录机关统一抽调、培训和管理。

三、面试方式与内容

面试主要采取结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组面试、情景模拟等方式进行，可根据职位特点组合使用。结构化面试重点测评综合分析、组织协调、应急应变、沟通表达、岗位匹配等能力，一般设置5-7道试题，答题时间20-30分钟。试题命制紧扣职位需求，注重政治性、综合性和实践性，避免模式化、套路化问题。无领导小组讨论主要测评团队协作、领导能力、逻辑思维、说服能力等，通常给定1个讨论主题，考生经5-10分钟阅读材料后，进行40-60分钟的集体讨论，考官通过观察考生发言质量、角色定位、互动表现等综合评分。结构化小组面试结合结构化面试和无领导小组讨论特点，一般3-4人一组，依次答题、互评和回应，重点考察考生的思辨能力、临场反应和人际沟通技巧。情景模拟面试通过设置与工作场景高度相关的情境（如接待群众、组织会议、处理突发事件等），要求考生现场模拟处理，重点测评实际操作能力和岗位适应性。

面试内容突出政治标准，将政治立场、政治态度、政治觉悟作为首要测评要素，注重考察考生运用习近平新时代中国特色社会主义思想分析和解决问题的能力。对行政执法类职位，增加法律素养、执法规范、群众工作等测评内容；对专业技术类职位，强化专业知识、技术应用、创新能力等测评；对基层职位，侧重考察服务意识、实践经验、解决实际问题能力。

四、考官管理

面试考官实行资格认证制度。考官应具备以下基本条件：中共党员（含预备党员），政治立场坚定，严守政治纪律和政治规矩；熟悉公务员录用政策法规，掌握面试测评理论和方法；具有5年以上党政机关或相关领域工作经验，具备较强的观察判断、综合分析和语言表达能力；公道正派，廉洁自律，无违法违纪记录。考官资格由省级公务员主管部门统一认证，有效期3年，期满需重新考核。

考官培训实行分级分类制度。中央公务员主管部门负责组织省级考官骨干培训，省级公务员主管部门负责本辖区考官培训，培训内容包括政治理论、政策法规、测评技术、心理知识、纪律要求等，培训时间每年不少于16学时。培训结束后需进行考核，考核不合格者暂停考官资格。

考官选派坚持“地域回避、任职回避、亲属回避”原则。同一职位面试考官中，与考生有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系，或有其他可能影响公正情形的，应主动申请回避。考官小组一般由7-9人组成，设主考官1名，主考官应具有3年以上考官经验，熟悉面试流程和评分规则。考官小组中，组织人事部门、招录机关、外部专家的比例原则上不低于3:2:2，确保评价的客观性和专业性。

五、考务管理

面试公告由公务员主管部门或招录机关通过官方网站、政务新媒体等渠道发布，内容包括面试时间、地点、方式、入围人员名单、需携带材料（身份证、准考证、资格复审证明等）、注意事项等，发布时间距面试日期不少于7个工作日。考生需按要求提前到达考场，经身份核验、物品寄存后进入候考区，候考期间实行封闭管理，禁止使用通讯工具，禁止与外界人员接触。

考场设置应符合安全、安静、独立的要求，分为候考区、