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2025年荆门屈家岭产业发展集团有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一名工人的绩效，除考量产量指标完成情况外，还需综合考虑产品质量、原材料消耗率等因素，这体现了绩效的（）。

A.全面性

B.多维性

C.多因性

D.动态性

【答案】：B

【解析】绩效具有多维性、多因性和动态性等特点。多维性是指绩效需要从多个维度进行综合考量，而不是仅从单一角度评判。在该问题中，一名工人的绩效不仅要考虑产量指标完成情况，还涉及产品质量、原材料消耗率等多个方面，这充分体现了绩效需要从多个维度进行综合衡量，也就是绩效的多维性。而全面性并非绩效的特性；多因性强调绩效受多种因素影响，如技能、激励、环境和机会等；动态性则指绩效会随时间变化。所以该描述体现的是绩效的多维性。

2、下列紧急程度中，不属于电报标注的是（）。

A.特提

B.告急

C.加急

D.平急

【答案】：B

【解析】电报的紧急程度通常标注为特提、特急、加急、平急。而告急并不属于电报标注的紧急程度，所以答案是告急。

3、一家效益原本很好的企业，后来在企业分配上向高层管理人员倾斜，致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低，优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题，该企业应（）。

A.调整企业分配方案，提高职工劳动报酬

B.完善社会保障制度，提高职工福利待遇

C.调整社会劳资利益关系，建立工资支付保障机制

D.提高国家最低工资标准，增加低薪职工工资收入

【答案】：A

【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜，一线工人收入与高层差距过大，从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手，提高一线工人的收入，以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案，提高职工劳动报酬，能够直接解决企业内部收入差距过大的问题，使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入，进而提高他们的工作积极性，留住优秀工人，该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责，并非企业能够直接操作的内容，且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题。调整社会劳资利益关系、建立工资支付保障机制同样是政府层面需要考虑和推动的宏观措施，企业没有能力对社会层面的劳资利益关系进行调整。提高国家最低工资标准是国家相关部门的决策，企业无法自主决定国家最低工资标准，且这一措施不能从根本上解决该企业内部收入差距过大的问题。综上所述，要解决该企业当前的问题，应调整企业分配方案，提高职工劳动报酬。

4、当出租车租金上涨后，对公共汽车服务的（）。

A.需求减少

B.需求增加

C.需求量减少

D.需求量增加

【答案】：B

【解析】该题需明确区分需求和需求量的概念差异，以及分析出租车与公共汽车之间的关系来解答。需求是指消费者在一定时期内，在各种可能的价格水平下愿意而且能够购买的该商品的数量，它受商品自身价格以外的其他因素影响，如消费者偏好、收入水平、相关商品价格等。需求量则是指在某一特定价格水平下，消费者愿意并且能够购买的商品数量，其变动主要由该商品自身价格变动引起。出租车和公共汽车都属于出行交通工具，二者具有替代关系。当出租车租金上涨，意味着乘坐出租车的成本增加。对于消费者而言，会更倾向于选择相对成本较低的公共汽车来满足出行需求。这种情况下，即使公共汽车的价格没有发生变化，由于相关商品（出租车）价格变动，消费者对公共汽车的需求会增加，也就是在每一个价格水平下，消费者愿意且能够购买的公共汽车服务的数量都会上升。综上所述，当出租车租金上涨后，对公共汽车服务的需求增加。

5、通货膨胀通常是指在一段时间内，因货币供给大于货币实际需求而导致物价持续且普遍上涨的现象。那么通货膨胀的实质是（）。

A.货币供给量大于需求量

B.社会总需求小于社会总供给

C.社会总需求大于社会总供给

D.物价很快上涨，纸币失去价值

【答案】：C

【解析】通货膨胀是指在货币流通条件下，因货币供给大于货币实际需求，也即现实购买力大于产出供给，导致货币贬值，而引起的一段时间内物价持续而普遍地上涨现象。其本质是社会总需求大于社会总供给。货币供给量大于需求量是引发通货膨胀的原因，并非其实质。当社会总需求小于社会总供给时，一般会出现通货紧缩而非通货膨胀。物价很快上涨，纸币失去价值是通货膨胀可能造成的一种极端结果，并非通货膨胀实质。所以通货膨胀实质是社会总需求大于社会总供给。

6、下列句子中，没有歧义的一句是（）。

A.他先后将该公司的6辆车分别送给副市长和其他领导干部的子女长期使用

B.那天下午，数十位死难者的亲属聚集在矿主的家门口，要求讨个说法

C.本人已八十高龄，体弱多病，目前头脑尚清醒，决定