浙江杭州师范大学继续教育中心劳务派遣人员招聘笔试备考题库及答案详解1套.docxVIP

浙江杭州师范大学继续教育中心劳务派遣人员招聘笔试备考题库及答案详解1套

一、选择题（每题5分，共50分）

1.下列哪项不属于劳务派遣人员的法定权利？

A.获得劳动报酬的权利

B.享有社会保险和福利的权利

C.参与公司决策的权利

D.提高职业技能的权利

答案：C

2.劳务派遣单位与用工单位应当依照什么规定订立劳动合同？

A.劳动法

B.劳动合同法

C.劳务派遣暂行规定

D.民法典

答案：C

3.在劳务派遣关系中，下列哪项说法是正确的？

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间不存在劳动关系

B.劳务派遣单位与用工单位之间不存在劳动合同关系

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间不存在劳动合同关系

D.劳务派遣单位与用工单位之间不存在劳动合同关系

答案：B

4.劳务派遣人员在工作期间，因工负伤、患职业病或者因工死亡，其工伤待遇和赔偿责任的承担单位是？

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同承担

D.劳务派遣单位与用工单位协商承担

答案：A

5.劳务派遣人员与用工单位的其他劳动者享有同等的劳动条件和劳动保护，以下哪项不属于其权利？

A.休息、休假

B.工资、奖金

C.职业培训

D.保密协议

答案：D

6.劳务派遣人员与用工单位解除或者终止劳动合同的，应当提前多少天通知劳务派遣单位？

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

答案：B

7.劳务派遣单位违反《劳务派遣暂行规定》的规定，未履行报告义务的，由劳动行政部门处以多少以下的罚款？

A.2万元

B.5万元

C.10万元

D.20万元

答案：B

8.劳务派遣单位在派遣劳动者时，以下哪项做法是错误的？

A.与用工单位签订劳务派遣协议

B.与被派遣劳动者签订劳动合同

C.将劳动者派遣到不具备合法经营资格的单位

D.按照规定向劳动者支付工资、社会保险和福利待遇

答案：C

9.劳务派遣单位应当建立劳动者派遣名册，名册应当记载以下哪些信息？

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动者的身份证号码、联系方式

C.劳动者的工作经历、职业技能

D.劳动者派遣到用工单位的时间、岗位、工作内容

答案：ABCD

10.劳务派遣单位在解除或者终止劳动合同后，以下哪项做法是正确的？

A.及时为劳动者办理社会保险转移手续

B.及时为劳动者办理人事档案转移手续

C.及时为劳动者办理工资、奖金支付手续

D.及时为劳动者办理工作交接手续

答案：ABCD

二、判断题（每题5分，共30分）

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，其合同期限应当不低于2年。（）

答案：正确

2.劳务派遣单位可以将劳动者派遣到不具备合法经营资格的单位从事与本人专业相关的劳动。（）

答案：错误

3.劳务派遣人员享有与用工单位其他劳动者同等的劳动条件和劳动保护，但工资、奖金可以低于用工单位其他劳动者。（）

答案：错误

4.劳务派遣单位与用工单位解除或者终止劳动合同的，应当提前30天通知被派遣劳动者。（）

答案：正确

5.劳务派遣人员与用工单位解除或者终止劳动合同的，由劳务派遣单位为其办理相关手续。（）

答案：正确

6.劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与用工单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。（）

答案：正确

三、案例分析题（每题20分，共40分）

1.甲公司是一家劳务派遣单位，与乙公司签订了一份为期2年的劳务派遣协议。协议约定，甲公司派遣10名劳动者到乙公司从事生产线操作工作。在派遣期间，乙公司发现其中一名劳动者李某工作态度消极，多次发生迟到、早退现象。乙公司要求甲公司更换李某，甲公司予以拒绝。请问：

（1）甲公司的做法是否合法？为什么？

（2）乙公司应该如何处理此事？

答案：

（1）甲公司的做法不合法。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当根据用工单位的要求，及时更换不符合要求的劳动者。

（2）乙公司应当与甲公司协商，要求甲公司更换李某。如果甲公司拒绝更换，乙公司可以解除与甲公司的劳务派遣协议，并要求甲公司承担违约责任。

2.丙公司是一家用工单位，与丁劳务派遣公司签订了一份为期1年的劳务派遣协议。协议约定，丁公司派遣8名劳动者到丙公司从事保安工作。在派遣期间，丙公司发现其中一名劳动者张某在工作中与他人发生争执，并将对方打伤。张某被警方拘留，丙公司要求丁公司承担赔偿责任。请问：

（1）丁公司是否需要承担赔偿责任？为什么？

（2）丙公司应该如何处理此事？

答案：

（1）丁公司需要承担赔偿责任。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣人员在工作期间，因工负伤、患职业病或者因工死亡，其工伤待遇和赔偿